Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Julie Winkle Giulioni, « Promotions Are So Yesterday », propose une approche moderne du développement de carrière en s'éloignant des promotions traditionnelles et en encourageant une compréhension plus large des opportunités de croissance. Il comprend des idées pratiques, des stratégies réalisables et des cadres pour les managers et les employés, ce qui en fait une ressource précieuse pour naviguer dans la dynamique évolutive du lieu de travail d'aujourd'hui.
Avantages:Ce livre fournit des conseils pratiques, un cadre clair pour le développement de carrière et encourage un changement de perspective par rapport à la focalisation traditionnelle sur les promotions. Il comprend des feuilles de travail et des listes de contrôle exploitables, ainsi que des histoires contemporaines qui trouvent un écho auprès des lecteurs. De nombreux lecteurs ont fait l'éloge de son accessibilité, de son actualité et de sa pertinence tant pour le développement de carrière individuel que pour la croissance de l'organisation. Il offre un langage de soutien pour les conversations de carrière et favorise une culture de l'engagement et de l'apprentissage continu.
Inconvénients:Certains évaluateurs ont indiqué que, bien que l'ouvrage soit instructif, il n'aborde peut-être pas entièrement les réalités des promotions dans certains secteurs d'activité. Certains s'inquiètent du fait que, bien qu'il offre une vision plus large de la satisfaction professionnelle, les promotions conservent une importance significative pour de nombreuses personnes. Quelques lecteurs ont également mentionné que l'adaptation à cette nouvelle perspective pourrait prendre du temps pour certains lecteurs habitués aux modèles traditionnels de croissance de carrière.
(basé sur 87 avis de lecteurs)
Titre original :
Promotions Are So Yesterday: Redefine Career Development. Help Employees Thrive.
Contenu du livre :
La vieille tradition qui consiste à définir l'évolution de carrière en termes de promotions, de déplacements et de changements de titre est morte.
Au-delà, entre et en dehors de l'ascension de l'échelle du poste, il y a beaucoup d'autres façons pour les employés de se développer. Cependant, comme de nombreuses organisations continuent de penser que les promotions sont la seule option pour le développement de carrière, elles déçoivent les employés et les managers en encourageant des attentes obsolètes en matière de carrière, laissant les uns et les autres frustrés, désengagés et insatisfaits dans ce domaine.
La bonne nouvelle, c'est que le développement de carrière est bien plus que de simples promotions, et que les managers jouent un rôle majeur dans l'élévation de leurs employés et de leurs organisations dans ce domaine. Peut-être êtes-vous ce manager frustré, essayant d'empêcher vos employés de se désengager et de les aider à évoluer au sein de l'entreprise lorsque les promotions ne sont pas facilement accessibles. Dans Promotions Are So Yesterday, Julie Winkle Giulioni vous propose une voie claire pour développer le parcours professionnel de vos employés et aider ainsi les entreprises à conserver leurs meilleurs talents.
Vous obtiendrez une nouvelle perspective et des outils pratiques grâce à un cadre facile à appliquer des sept C - contribution, compétence, confiance, connexion, défi, satisfaction et choix - qui élèvera les employés et, en fin de compte, modernisera l'approche de l'organisation en matière de développement de carrière. Faites entrer vos employés et votre organisation dans le XXIe siècle grâce à une stratégie qui améliorera la satisfaction au travail, les performances, les connaissances et les compétences de vos employés et renforcera la main-d'œuvre de votre organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781952157738 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 176 |
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