Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Principles to Fortune » de Scott Bintz est salué pour ses conseils pratiques et perspicaces sur la construction d'une culture d'entreprise forte. Les lecteurs apprécient son approche de l'épanouissement personnel et des stratégies commerciales, ainsi que la transparence de l'auteur sur son parcours et ses expériences. Le livre comprend des exemples concrets et des conseils pratiques, ce qui en fait une ressource utile pour les entrepreneurs et les chefs d'entreprise désireux d'améliorer leur culture d'entreprise.
Avantages:⬤ Facile à lire et très instructif.
⬤ Des principes inspirants avec des applications pratiques.
⬤ Inclut des exemples réels et des anecdotes tirées de l'expérience de l'auteur.
⬤ Met l'accent sur le développement personnel et le leadership en plus de la réussite professionnelle.
⬤ Hautement recommandé aux chefs d'entreprise, aux cadres et aux employés désireux d'améliorer la culture d'entreprise.
⬤ Accueil positif pour sa transparence et son humilité.
⬤ Il ne s'agit pas d'un livre pour s'enrichir rapidement ; il peut ne pas plaire à ceux qui recherchent des résultats instantanés.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver qu'il est trop axé sur la culture et moins sur les stratégies et les techniques de gestion.
(basé sur 59 avis de lecteurs)
Titre original :
Principles To Fortune: Crafting a Culture to Massively Grow a Business
Contenu du livre :
Dans ce premier ouvrage captivant, Scott partage son expérience et les mesures pratiques que toute entreprise peut prendre pour créer une culture d'entreprise gagnante. Principles to Fortune a reçu les éloges de chefs d'entreprise tels que Chip Conley et Tony Hsieh. Apprenez comment et pourquoi une entreprise qui a démarré dans un sous-sol s'est développée pour atteindre un chiffre d'affaires de plus de 100 millions de dollars dans le domaine du commerce électronique. Elle a été récompensée par le prix du meilleur lieu de travail et s'est classée dans les listes des 300 meilleurs sites mobiles et des 500 meilleurs sites de commerce électronique d'Internet Retailer. Tout cela en s'amusant et en offrant davantage aux clients, aux partenaires commerciaux et aux employés.
Découvrez comment développer massivement votre organisation en intégrant des principes dans votre culture d'entreprise, ce qui permettra à toute entreprise de connaître un succès incroyable. Il couvre la création d'une culture, les concepts du commerce électronique, l'élimination du statu quo, le marketing dans le monde numérique et la recherche d'un mode de vie stratégique.
Apprenez des idées, des attitudes et des actions qui profitent au client, au personnel et aux partenaires commerciaux de la marque. Un "mode de vie" stratégique qui, lorsqu'il est correctement mis en œuvre, crée des clients à vie, des employés évangéliques, des partenaires utiles et, oui, des bénéfices en prime.
Le titre de ce livre est une redirection. La fortune dont il est question n'est pas de l'argent. La fortune est une combinaison d'expériences, d'événements, d'apprentissages, de connaissances et, bien sûr, de chance. Les véritables forces qui sous-tendent la création de la fortune d'une personne sont les principes qu'applique un individu ou une entreprise. Les principes sont les forces externes et arbitraires qui affectent les affaires humaines et nous apportent la bonne ou la mauvaise fortune. Et qui dit bonne fortune ne dit pas qu'il n'y aura pas de défis à relever en cours de route.
Il s'agit plutôt d'une série d'expériences et non d'une destination. Certains parlent de hasard ou de chance. La bonne fortune est propulsée positivement ou étouffée négativement par les principes que nous nous efforçons de respecter. Nous façonnons notre fortune grâce à nos principes.
Vivre selon des principes et savoir qui l'on est vraiment (ce que l'on a de meilleur ou de pire), ainsi que les compétences que l'on possède (ou que l'on est prêt à consacrer du temps à maîtriser), sont les ingrédients de base de la fortune personnelle ou professionnelle. Les principes peuvent être mis en pratique sur le plan personnel et professionnel au travail. Souvent, les gens ont de grands principes personnels, mais ne les mettent pas en pratique au travail. Pourquoi ? Est-ce la peur ? Est-ce la culture du travail ? En fait, c'est un mélange des deux. Ce livre présente les principes qui ont transformé RealTruck en tant qu'entreprise. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https : //principlestofortune.com.
À propos de Scott Bintz : Scott a pour mission d'améliorer la vie des gens. Une bonne dose de folie. Un entrepreneur en série dans le domaine du commerce électronique et des affaires qui a passé sa vie à découvrir des principes pour améliorer sa vie et celle des gens qui l'entourent. Scott Bintz a fondé RealTruck.com dans le sous-sol d'un duplex en 1998, qui s'est transformé en un supermarché de commerce électronique de plus de 100 millions de dollars dans le Dakota du Nord. Reconnu comme l'un des meilleurs lieux de travail par ND Young People's et Prairie Business Magazine et d'autres reconnaissances comme Bizrate Platinum Circle of Excellence, Internet Retailers top 300 mobile & top 500 e-commerce companies.
Il est actuellement impliqué dans un certain nombre d'entreprises, allant du conseil aux marques et à la stratégie de commerce électronique à des fonctions de membre du conseil d'administration et à des engagements limités en matière de conférences. Scott est un expert expérimenté en matière de commerce électronique, de stratégie commerciale, de marketing numérique et de création d'une culture d'entreprise. Fondateur de RealTruck.com, RedHeadedRebel.com, RHRBrew.com, RHRSwag.com, RHRebelStorage.com et plus encore. Scott conseille des marques sur la stratégie de commerce électronique, siège à plusieurs conseils d'administration et donne quelques conférences. Il a enseigné le marketing numérique à l'université de Jamestown, a figuré dans des publicités nationales d'UPS et est maintenant un auteur débutant. Son dicton favori est "Tout est possible".
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780999623411 |
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| Reliure : | Relié |
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