Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The First, the Few, the Only » (Les premières, les rares, les seules) de Deepa Purushothaman offre des idées puissantes et des conseils pratiques aux femmes de couleur qui naviguent dans l'Amérique des affaires. Au travers d'histoires passionnantes et d'expériences personnelles, il permet aux lectrices d'assumer leur identité et de redéfinir leur parcours sur le lieu de travail. Le livre a trouvé un écho profond auprès de nombreuses personnes, suscitant un sentiment de communauté et des stratégies de changement réalisables.
Avantages:Bien écrit et engageant, il présente des expériences personnelles racontables.
Inconvénients:Offre des conseils pratiques aux femmes de couleur et à d'autres personnes travaillant en entreprise.
(basé sur 95 avis de lecteurs)
Titre original :
The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America
Contenu du livre :
Médaille de bronze du prix Axiom pour les femmes / BIPOC dans le monde des affaires
Un appel à l'action profondément personnel pour les femmes de couleur afin qu'elles trouvent le pouvoir à l'intérieur d'elles-mêmes et qu'elles s'unissent dans la communauté, en plaidant pour un nouvel environnement d'entreprise où nous avons toutes notre place - et sommes acceptées - selon nos propres termes.
Les femmes de couleur constituent l'un des segments de la main-d'œuvre des entreprises qui connaît la croissance la plus rapide, mais nous sommes souvent sous-représentées - parmi les premières, les rares ou les seules d'un département ou d'une entreprise. Pendant trop longtemps, les structures des entreprises, l'air du temps et le conditionnement culturel nous ont laissé un sentiment d'épuisement et d'abaissement, nous faisant croire que pour "s'intégrer" et réussir, nous devions cacher ou changer ce que nous sommes.
En tant qu'ancienne associée principale d'une grande société de services internationale, Deepa Purushothaman a connu ces sentiments d'isolement et d'épuisement. Elle a rencontré des centaines d'autres femmes de couleur de tous les secteurs d'activité et de toutes les cultures, désireuses d'entendre parler de leurs expériences uniques et partagées. Ce faisant, elle en est venue à comprendre nos échecs collectifs - et la voie à suivre pour atteindre nos objectifs.
Les entreprises doivent évoluer, et les femmes de couleur ont le potentiel nécessaire pour mener à bien cette transformation. Nous devons commencer par nous opposer aux messages toxiques, y compris ceux que nous nous racontons à nous-mêmes, tout en adoptant les points de vue culturels et les expériences précieuses qui nous donnent des perspectives uniques sur le lieu de travail. En prenant pleinement conscience de nos propres forces, nous pouvons renforcer le pouvoir collectif et l'utiliser pour lutter contre les microagressions, les normes obsolètes et les idées fausses sur le lieu de travail, créer des cultures où l'appartenance n'est jamais conditionnelle et remanier les entreprises pour qu'elles soient véritablement inclusives pour tous.
The First, the Few, the Only est une feuille de route qui nous permet d'avoir un impact profond à l'intérieur et à l'extérieur de nos organisations, tout en veillant à ce que nos paroles soient entendues, que nos expériences vécues soient respectées et que nos contributions soient enfin appréciées à leur juste valeur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780063084711 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 256 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
