Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente des idées complexes sur la relation entre l'individualité et la société, abordant un problème universel en sciences sociales. Il est loué pour sa clarté et sa concision, et apprécié pour les perspectives qu'il offre.
Avantages:⬤ Concis et lisible, rempli d'idées importantes
⬤ reconnu comme un chef-d'œuvre par un économiste de renom
⬤ offre une vision profonde du conflit entre les besoins individuels et les exigences de la société.
La tentative de résoudre des problèmes complexes de sciences sociales peut être considérée comme difficile ; certains lecteurs estiment que la question de l'individualité par rapport à la société reste un défi.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Limits of Organization
Contenu du livre :
La tension entre ce que nous souhaitons et ce que nous pouvons obtenir, entre les valeurs et les possibilités, existe même au niveau purement individuel. Un ermite sur une montagne peut attacher de l'importance à des vêtements chauds et pourtant avoir du mal à les fabriquer avec les feuilles, l'écorce ou les peaux qu'il peut trouver.
Mais lorsque de nombreuses personnes sont en concurrence les unes avec les autres pour satisfaire leurs besoins, il devient plus difficile d'apprendre à exploiter ce qui est disponible. Dans cet ouvrage, Kenneth J. Arrow, lauréat du prix Nobel, analyse pourquoi - et comment - les êtres humains organisent leur vie commune pour surmonter le problème économique fondamental : l'allocation de ressources rares.
Le système des prix est l'un des moyens d'organiser la société pour arbitrer la concurrence, et Arrow analyse ses succès et ses échecs. D'autres modes d'allocation efficace des ressources sont explorés : le gouvernement, l'organisation interne de l'entreprise et les « institutions invisibles » que sont les principes éthiques et moraux.
Le professeur Arrow montre comment ces systèmes créent des canaux de décision et examine les coûts d'acquisition et de recherche de l'information. Il étudie les facteurs qui déterminent quelles variables décisionnelles potentielles sont reconnues comme telles.
Enfin, il soutient que les organisations doivent parvenir à un certain équilibre entre le pouvoir des décideurs et leurs obligations envers ceux qui exécutent leurs décisions - entre l'autorité et la responsabilité.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780393093230 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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