Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Jennifer Mackin est un guide de transformation pour les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'organisations qui critique le développement traditionnel du leadership et offre des solutions pratiques pour réussir. Il souligne l'importance d'aligner le développement du leadership sur la stratégie de l'entreprise et fournit des outils pratiques, notamment l'outil de maturité du développement du leadership, afin d'évaluer et d'améliorer les efforts en matière de leadership.
Avantages:Ce livre est hautement recommandé pour son analyse perspicace des raisons de l'échec du développement traditionnel du leadership et pour les stratégies claires et pratiques qu'il propose pour l'améliorer. Il inclut des outils précieux tels que l'outil de maturité pour le développement du leadership, souligne la nécessité d'aligner la stratégie des personnes sur la stratégie de l'entreprise et encourage une évolution vers une culture dirigée par les leaders. Les lecteurs apprécient sa lisibilité et les idées pratiques qu'il propose, ce qui le rend adapté aux dirigeants de tous niveaux.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver que le paysage du développement du leadership est trop saturé, et bien que Mackin fournisse un cadre solide, l'application pratique peut varier en fonction de la culture de l'organisation et des pratiques existantes. En outre, l'accent mis par l'ouvrage sur les outils d'évaluation risque de ne pas plaire à tous les lecteurs qui préfèrent une discussion plus large sur les concepts de leadership.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
Leaders Deserve Better: A Leadership Development Revolution
Contenu du livre :
SOYONS RÉALISTES :
La grande majorité des programmes de développement du leadership ne fonctionnent pas. Non seulement ils ne semblent pas pertinents - ils n'abordent pas les questions qui empêchent les dirigeants de dormir - mais même lorsqu'ils sont pertinents, sans possibilités intégrées pour les dirigeants de mettre en pratique ce qu'ils ont appris, ces leçons ne sont pas retenues. Pour cultiver de meilleurs dirigeants - ceux qui peuvent constituer la prochaine génération de cadres supérieurs, amener l'entreprise à de nouveaux sommets et rester dans l'organisation suffisamment longtemps pour créer un changement durable - nous avons besoin d'une meilleure solution. Leaders Deserve Better est cette solution.
S'appuyant sur son expérience auprès des dirigeants, Jennifer Mackin commence par exposer le problème des pratiques de développement standard en utilisant des exemples réels qui illustrent l'impact d'un développement inadéquat. Elle donne aux lecteurs un aperçu de la myriade d'avantages d'une approche meilleure - et entièrement révolutionnée - en offrant aux dirigeants des outils pour mener leurs propres évaluations afin de découvrir les lacunes de leurs programmes. Armés de ces connaissances, les cadres supérieurs peuvent déclencher leurs propres révolutions en matière de développement du leadership qui soutiennent le développement efficace que tous les dirigeants méritent.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781950863266 |
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| Reliure : | Relié |
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