Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de Colette Phillips intitulé « The Incluiders » est un guide pratique visant à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Grâce à sa vaste expérience, Colette Phillips décrit les caractéristiques et les stratégies permettant de créer un environnement plus équitable, ce qui en fait une lecture essentielle pour les dirigeants et les personnes qui cherchent à comprendre et à améliorer la culture du lieu de travail.
Avantages:Le livre fournit un plan clair pour parvenir à l'égalité raciale sur le lieu de travail. Il est engageant et perspicace, mettant en lumière des techniques pratiques de promotion de la diversité. De nombreux lecteurs apprécient son approche constructive et non culpabilisante, qui convient aux dirigeants de tous niveaux. Les lecteurs trouvent également que le livre est facile à comprendre, avec des histoires et des conseils pratiques qui peuvent être mis en œuvre.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver que le livre s'adresse principalement aux dirigeants et aux cadres d'entreprise, ce qui pourrait limiter son attrait pour les personnes qui n'occupent pas ces postes. Ils pourraient également avoir l'impression que le contenu n'aborde pas en détail les questions systémiques plus profondes, se concentrant davantage sur les actions individuelles.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
The Includers: The 7 Traits of Culturally Savvy, Anti-Racist Leaders
Contenu du livre :
Apprenez à être un leader qui n'est pas simplement "contre le racisme", mais qui défend activement la diversité, l'équité et l'inclusion en tant qu'allié antiraciste.
C'est un fait simple que les personnes qui élaborent les politiques et supervisent les gouvernements, les sports, les entreprises, les arts et les spectacles sont le plus souvent des hommes blancs. Autre fait : nous ne pourrons pas réaliser de progrès significatifs si nous excluons les personnes mêmes qui ont le pouvoir d'apporter des changements systémiques.
Ce manuel facile à lire ne tente pas de faire honte, de blâmer ou de culpabiliser les dirigeants pour les choix qu'ils ont faits dans le passé ou les privilèges qu'ils ont acquis à la naissance. Au contraire, les lecteurs apprendront à considérer le travail qu'ils accomplissent sous l'angle de l'équité raciale, de sorte qu'ils pourront facilement et immédiatement commencer à apporter des changements.
Dans The Includers, Colette Phillips explore les qualités fondamentales que partagent les leaders inclusifs : le caractère, l'intelligence culturelle, les connexions, la communication, la collaboration, le courage et l'engagement. Avec humour et poésie, et en s'appuyant sur des recherches, Colette Phillips raconte l'histoire de véritables leaders inclusifs : des PDG, des politiciens et des personnalités publiques - tous des hommes blancs alliés - qu'elle a admirés, connus et, dans certains cas, conseillés.
Pour les dirigeants qui sont prêts à faire leur part et à dépasser la rhétorique "anti-éveil" d'aujourd'hui, ce guide révélateur démontre l'impératif commercial de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et offre des idées pratiques et réalisables de la part d'alliés et de défenseurs qui sont prêts à écouter, à apprendre et à "diriger depuis l'arrière" afin de créer un changement systémique durable.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781637741382 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 272 |
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