Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Learning Habits » de Sarah Nicholls fournit des informations précieuses sur le développement d'habitudes d'apprentissage efficaces, applicables dans des contextes personnels et professionnels. Il est bien structuré et présente des exemples concrets, ce qui le rend accessible à un large public, y compris à ceux qui ne sont pas directement impliqués dans l'apprentissage et le développement. Les évaluateurs louent son approche pratique et son potentiel à influencer la culture de l'apprentissage.
Avantages:⬤ Excellente organisation et style d'écriture ; facile à comprendre.
⬤ Offre des exemples pratiques et réalistes qui s'appliquent à la vie quotidienne.
⬤ Structuré pour bénéficier à un large éventail de lecteurs, qu'ils exercent ou non des professions liées à l'apprentissage.
⬤ Fournit des informations précieuses pour le développement individuel et organisationnel des habitudes d'apprentissage.
⬤ Encourage une culture d'apprentissage favorable.
Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné dans les commentaires. Certaines critiques suggèrent un fort attrait pour les professionnels de l'apprentissage, ce qui pourrait ne pas trouver d'écho auprès de ceux qui ne travaillent pas dans ce domaine.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Learning Habits: Drive a Learning Culture to Improve Employee and Business Performance
Contenu du livre :
Une culture de l'apprentissage est essentielle pour surpasser la concurrence, mais comment les professionnels de l'apprentissage et du développement (L&D) peuvent-ils y parvenir ? Quelles habitudes doivent-ils développer au sein de leur personnel ?
Learning Habits est écrit par un auteur qui a plus de 20 ans d'expérience dans l'utilisation de la science de l'apprentissage pour améliorer les résultats des entreprises et des employés. Il explique quelles sont les habitudes nécessaires à une culture d'apprentissage efficace et comment les développer au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'organisation. Ce livre décrit chaque habitude, explique ce qu'elle est, pourquoi elle fait la différence et comment la mesurer. Il fournit également un cadre qui peut être utilisé pour faire de ces habitudes une routine afin de s'assurer que l'apprentissage est bien ancré.
Chaque habitude est étayée par des recherches en sciences du comportement et soutenue par des conseils pratiques, des exemples concrets et des études de cas provenant d'organisations internationales telles que Verizon, KPMG, Walmart, CitiBank, Fidelity, Workday et Accenture. Learning Habits comprend également des listes de contrôle pour suivre les progrès, un modèle « cue, routine, récompense, réflexion » pour que les habitudes d'apprentissage soient au cœur du fonctionnement de l'entreprise et des modèles pour rédiger des questions d'apprentissage à utiliser avec les employés. Ce livre est une lecture essentielle pour tous les praticiens L&D qui savent que la création d'une culture de l'apprentissage est cruciale pour le succès des individus et de l'entreprise, mais qui ne savent pas par où commencer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781398609129 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 272 |
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