Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques du livre présentent un point de vue polarisé, certains lecteurs y voyant une exploration inspirante de la neurodiversité et des forces associées au TDAH, tandis que d'autres le critiquent pour son caractère trop simpliste et son manque de profondeur.
Avantages:Le livre est salué pour ses histoires inspirantes et sa représentation positive du TDAH, qui met l'accent sur des points forts uniques tels que la créativité, l'hyperfocalisation et la résolution de problèmes. Il trouve un écho auprès de ceux qui se sentent marginalisés par leur neurodivergence, en leur offrant une prise en charge et des conseils pratiques, tant pour les individus que pour les entreprises. Beaucoup considèrent qu'il s'agit d'une lecture incontournable pour les personnes atteintes de TDAH, en particulier dans les domaines créatifs.
Inconvénients:Certains lecteurs trouvent que le livre banalise des problèmes de santé mentale complexes, affirmant qu'il s'appuie sur des preuves anecdotiques et propose des analyses trop simplifiées. Les critiques le déconseillent, suggérant qu'il ne fournit pas d'informations significatives sur le TDAH.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Great Minds Think Unalike: The Benefits of Adhd, Autism, Dyslexia and Ocd
Contenu du livre :
- 10 % différent, 100 % spécial : comment faire de votre différence votre plus grande force 'Une lecture incontournable pour tous ceux qui combinent un cerveau neurodivergent avec une bonne intelligence'. - Theo Compernolle, neuropsychiatre et auteur de Brain Chains et How to Unchain your Brain.
- Notre économie a besoin de créativité et d'innovation pour se démarquer. Ce livre montre que les personnes neurodivergentes peuvent faire toute la différence. Un livre débordant de positivité ! Vivian Roks, responsable de l'innovation au sein du groupe Randstad.
- Ce livre est un véritable bijou ! Beaucoup de gens se reconnaîtront, reconnaîtront des membres de leur famille ou des collègues. C'est en tout cas ce qui s'est passé pour moi. Les auteurs ont choisi de se concentrer sur les talents plutôt que sur les pièges potentiels, ce qui ouvre les yeux aux employeurs désireux de promouvoir l'inclusion. - Elke Jeurissen, présidente du VDAB, le service public de l'emploi en Flandre.
- Dans notre secteur, la créativité est souvent favorisée par des esprits neurodivergents. Ce livre nous aide à créer un lieu de travail plus neurodivers et neuro-inclusif pour eux. - Laura Maness, PDG de Grey Global Group.
Vous ne pouvez pas rester assis. Vous n'aimez pas les visites inopinées. Vous vérifiez toujours à trois reprises si les lumières sont éteintes. Mais vous voyez aussi des détails que personne d'autre ne remarque. Vous trouvez toujours des solutions surprenantes. Vous pouvez vous concentrer intensément pendant des heures. Sans s'en rendre compte, de nombreuses personnes se situent quelque part sur le spectre de la neurodivergence. Nous avons souvent tendance à nous concentrer sur les nombreux inconvénients des troubles neurodivergents tels que l'AD(H)D, les TSA, la dyslexie et les TOC. Ce livre adopte une approche différente en examinant en profondeur les talents particuliers qui vont de pair avec ces troubles. Que vous ayez déjà un diagnostic ou que vous ayez simplement l'impression de vous situer quelque part sur le spectre neuroatypique, une chose est sûre : une fois que vous aurez identifié vos talents uniques, vous serez en mesure de faire des choix plus ciblés dans votre vie et votre travail. Vous découvrirez quels emplois mettent le mieux en valeur vos talents, quels collègues complètent votre personnalité et quels environnements et cultures d'entreprise vous conviennent.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789401495073 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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