Titre original :
Council Women & Corporate Performance in the Brazilian Capital Market
Contenu du livre :
Ce livre traite de l'inclusion des femmes dans les conseils d'administration des entreprises.
Plus précisément, il présente une étude visant à déterminer s'il existe une relation entre la part de la performance économique et financière des femmes, mesurée par le rendement des actifs (ROA) et le ratio Q de Tobin. L'analyse théorique (théorie institutionnelle) suggère que le genre peut avoir un effet à la fois positif et négatif (ou neutre) sur les performances économiques et financières de l'entreprise.
L'analyse statistique soutient la position théorique selon laquelle il n'y a pas d'effet, ni positif ni négatif. Les résultats sont cohérents avec l'explication selon laquelle les institutions représentent des valeurs, des règles et des normes qui évoluent avec le temps, et que la présence de femmes au conseil d'administration peut donc changer dans différentes circonstances et à différents moments. Sur la base des recherches des auteurs, il n'a pas été possible d'affirmer avec certitude que la présence de femmes contribue aux performances économiques et financières d'une entreprise.
Cependant, aucune preuve négative n'a été trouvée non plus. Les résultats de l'étude suggèrent que les décisions concernant la nomination de femmes au conseil d'administration devraient être fondées sur d'autres perspectives plutôt que de se baser uniquement sur les performances économiques et financières.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781634851770 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 70 |
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