Titre original :
Women Are Creating the Glass Ceiling and Have the Power to End It
Contenu du livre :
Nancy Parsons partage des informations passionnantes basées sur les recherches de son cabinet qui révèlent les vraies raisons de l'existence du plafond de verre et ce n'est pas ce que la plupart des gens pensent. C'est pourquoi, malgré les meilleures intentions et les investissements dans les programmes de leadership pour les femmes, les solutions actuelles ne fonctionnent pas. Quatre décennies se sont écoulées depuis l'entrée en vigueur, en 1979, de la loi sur la grossesse, qui interdisait aux femmes d'être licenciées parce qu'elles étaient enceintes. Pourtant, la triste vérité est que, bien que les barrières soient censées avoir été levées il y a tant d'années, le plafond de verre reste une barrière infranchissable pour la plupart des femmes aspirant à un poste de direction. Aujourd'hui, seulement 6,6 % des PDG de Fortune 500 sont des femmes et seulement 11 % des femmes sont les mieux rémunérées dans ces entreprises les plus rentables. Pendant ce temps, depuis plus d'une décennie, les femmes obtiennent toujours plus de licences, de masters et de doctorats. En fin de compte, si nous restons sur la trajectoire actuelle, il faudra environ 400 ans pour atteindre seulement 50 % des postes de PDG de Fortune 500. C'est insensé. Combinez ce phénomène avec l'environnement de plus en plus craintif pour les hommes cadres en raison du mouvement #MeToo et des audiences Kavanaugh, et les choses ne font qu'empirer.
Les solutions proposées dans ce livre ne pouvaient pas mieux tomber. L'équipe de Parsons a découvert que si les hommes et les femmes ont tous deux des atouts de personnalité bien adaptés aux rôles de dirigeants, il s'avère qu'il existe des différences de facteurs de risque inhérents, fondés sur la personnalité, entre les hommes et les femmes dirigeants. Ces différences freinent les femmes alors qu'elles propulsent les hommes vers l'avant. Ce livre confirme également que les préjugés sont plus néfastes pour les femmes dirigeantes, en particulier lorsqu'il s'agit de comportements déclenchés par leurs facteurs de risque.
L'ouvrage de Mme Parsons regorge d'idées intéressantes émanant de femmes dirigeantes, de coachs de haut niveau, de nouvelles recherches mondiales et de solutions pratiques qui permettront de mettre fin au plafond de verre. Ces approches gagnant-gagnant mettent un terme aux accusations et au jeu du blâme. Les femmes créent le plafond de verre et ont le pouvoir d'y mettre fin présente des recherches scientifiques de pointe et des solutions fraîches et tangibles qui fonctionneront pour les femmes, les hommes et les organisations qu'ils servent afin de mettre fin au plafond de verre en l'espace d'une décennie.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781948181808 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
