Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « First Things Fast » d'Allison Rossett est salué pour son approche pratique de l'analyse des performances, offrant des outils détaillés et des listes de contrôle qui aident les professionnels à mener des évaluations efficaces. Il est reconnu comme une ressource précieuse tant pour les débutants que pour les praticiens expérimentés, car il encourage la prise de décision fondée sur des données. Toutefois, certains lecteurs ont estimé qu'il manquait d'analyses quantitatives approfondies.
Avantages:Le livre est facile à lire, pratique et détaillé, ce qui le rend adapté à l'analyse des performances. Il fournit des exemples de questions et des listes de contrôle adaptés à différents types de projets, encourage la prise de décision fondée sur les données et aide les débutants et les utilisateurs expérimentés à apprendre de manière efficace.
Inconvénients:Certains lecteurs ont été déçus par le manque d'analyses quantitatives spécifiques, suggérant que cet ouvrage pourrait ne pas répondre à tous les besoins analytiques.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
First Things Fast
Contenu du livre :
Une ressource de connaissances essentielles.
Le monde de l'apprentissage et de la performance a considérablement changé depuis la publication de la première édition de First Things Fast, il y a plus de dix ans. Cette deuxième édition entièrement révisée et mise à jour du best-seller classique reconnaît un monde rempli de technologies, de tensions économiques et d'opportunités. Comment les professionnels de l'apprentissage et de la performance peuvent-ils planifier dans ce contexte changeant ? Comment tirent-ils parti des nouvelles ressources humaines et de l'Internet ? Comment font-ils avancer leurs recommandations et apportent-ils une plus grande valeur ajoutée, quel que soit l'endroit où ils travaillent ? Ces questions sont abordées tout au long de cette nouvelle édition.
Cette ressource importante est un guide pratique rempli d'aides à la tâche, de modèles de conception et d'exemples offrant des conseils étape par étape sur les principes de base de l'analyse des performances.
Cette nouvelle édition comprend :
⬤ De nouvelles questions et de nouveaux modèles qui reflètent le passage de l'apprentissage et du soutien de la salle de classe au lieu de travail, et les mélanges qui fournissent l'apprentissage et le soutien dans les deux environnements.
⬤ De nouvelles approches pour l'utilisation des wikis, des blogs et des enquêtes en ligne pour recueillir des informations.
⬤ Des idées novatrices pour exploiter le pouvoir des réseaux sociaux et les possibilités offertes aux analystes.
⬤ Des informations sur le lien critique entre l'analyse et l'évaluation et de nouvelles lignes directrices pour ces deux activités.
⬤ Un grand nombre de nouveaux exemples de cas illustratifs.
⬤ Des commentaires perspicaces de leaders dans le domaine qui expliquent comment ils utilisent l'analyse pour faire progresser la stratégie individuelle et organisationnelle.
"Allison Rossett associe la réflexion sur la profession à des conseils pratiques. Ce livre, la deuxième édition d'un classique dans le domaine, est rempli de pratiques éprouvées et d'outils prêts à l'emploi, ce qui en fait une ressource que vous utiliserez fréquemment".
DANA GAINES ROBINSON, COAUTEUR, PERFORMANCE CONSULTING AND STRATEGIC BUSINESS PARTNER.
"Ce que j'apprécie dans ce livre, c'est qu'il s'agit d'un guide pratique et direct de la planification, qui tient compte des nouvelles technologies et de la convergence de l'apprentissage et du travail.
NANCY J. LEWIS, VICE-PRÉSIDENTE ET DIRECTRICE DE L'APPRENTISSAGE, ITT CORPORATION.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780787988487 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2009 |
| Nombre de pages : | 320 |
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