Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Actions Speak Louder » de Deanna Singh est très apprécié pour son approche pratique et réalisable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Il fournit des définitions claires, des méthodes étape par étape pour les individus et les organisations, et souligne l'importance de passer à l'action plutôt que de se contenter de discuter des problèmes. De nombreux lecteurs estiment que ce livre est accessible et pertinent pour tout le monde, quelle que soit leur implication actuelle dans les efforts d'IED, ce qui en fait une ressource précieuse pour l'amélioration à tous les niveaux.
Avantages:⬤ Il fournit des étapes claires et pratiques pour la mise en œuvre de l'IED sur le lieu de travail.
⬤ Il est rédigé de manière accessible et réaliste, ce qui le rend facile à comprendre.
⬤ Offre des idées et des perspectives précieuses, y compris des histoires personnelles et des pistes de réflexion.
⬤ Encourage les changements concrets, plutôt que la rhétorique.
⬤ Convient à tous les rôles et à tous les niveaux de connaissance de l'IED.
⬤ Utile pour le développement personnel et professionnel de la compréhension de l'IED.
Certains lecteurs trouveront peut-être que certains concepts ou exercices nécessitent un engagement ou une réflexion plus approfondis, ce qui pourrait représenter un défi pour certains d'entre eux. Quelques-uns se sentiront peut-être dépassés par la profondeur des informations, bien que beaucoup aient trouvé qu'il était possible de les gérer par petites touches.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Actions Speak Louder: A Step-By-Step Guide to Becoming an Inclusive Workplace
Contenu du livre :
Une ressource pratique et opportune sur la création d'équipes et d'organisations où chacun a la possibilité de réussir.
--Adam Grant, auteur de Think Again, best-seller du New York Times et animateur du podcast WorkLife.
Un guide étape par étape pour les managers, les équipes et les leaders de l'IED qui cherchent à créer un changement impactant et durable dans leur organisation, du recrutement à la rétention, et au-delà.
Êtes-vous fatigué des promesses creuses concernant la diversité, l'équité et l'inclusion dans votre organisation ? Voulez-vous prendre des mesures en vue d'un véritable changement - au-delà de la publication d'énoncés de mission, de la signature de chèques et de l'organisation de séances d'écoute - mais ne savez-vous pas par où commencer ? Ce livre est votre réponse. Conçu pour que les équipes puissent le lire ensemble, Actions Speak Louder offre un plan détaillé pour les dirigeants et les équipes qui sont prêts à sortir de leur propre chemin, à regarder leur environnement d'un œil nouveau et à transformer leur énergie en un plan concret.
Deanna Singh, consultante renommée en matière d'IED, a dirigé des formations sur la diversité pour un large éventail d'organisations, des organisations à but non lucratif aux entreprises du classement Fortune 500. À l'aide de récits, d'études de cas et des dernières recherches sur l'IED, ainsi que d'exercices interactifs, Deanna Singh vous apprendra à :
Rédiger des offres d'emploi inclusives, car "les minorités ne postulent pas ici" n'est pas une excuse - vous ne les atteignez tout simplement pas.
Concevoir un processus d'entretien qui réduit les préjugés liés au statu quo et remet en question les décisions d'embauche qui sont tout simplement "évidentes".
Créez un plan de rétention qui prenne en compte les besoins des employés sous-représentés et leur donne la priorité - si vous n'avez pas intentionnellement conçu un plan qui soit inclusif, vous avez involontairement renforcé un plan qui est exclusif.
Diriger des réunions inclusives - le fondement de la culture d'entreprise - en pratiquant un désaccord constructif et en mettant en valeur les points de vue des personnes sous-représentées.
Comme Singh l'a constaté à maintes reprises, toute organisation peut changer de manière significative - il suffit d'avoir les bons outils.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780593418215 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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