Avis des lecteurs
Résumé:The Nine Faces of HR de Kris Dunn est largement salué pour son approche engageante, humoristique et perspicace des ressources humaines, offrant des conseils pratiques et des idées stratégiques qui trouvent un écho auprès des professionnels des ressources humaines et des chefs d'entreprise. Le livre remet en question les stéréotypes traditionnels sur les ressources humaines et encourage l'auto-réflexion sur le rôle de chacun dans la profession. De nombreux lecteurs soulignent la pertinence culturelle du contenu de l'ouvrage et le fait qu'il est facile d'en tirer des enseignements. Toutefois, certains lecteurs déconseillent de commencer le livre tard le soir en raison de sa nature captivante qui peut vous tenir éveillé.
Avantages:⬤ Style d'écriture engageant et humoristique qui rend les sujets complexes agréables à lire.
⬤ Offre des conseils pratiques et réalisables ainsi qu'un aperçu des carrières en RH.
⬤ Remet en question les stéréotypes dépassés sur les RH, en promouvant une vision moderne de la profession.
⬤ Une lecture rapide avec un contenu mémorable qui encourage l'auto-réflexion.
⬤ Pertinent pour les professionnels des RH à tous les niveaux et également bénéfique pour les chefs d'entreprise.
⬤ Rempli de références à la culture pop qui rendent le matériel compréhensible.
⬤ Certains lecteurs l'ont trouvé trop captivant pour être lu avant d'aller se coucher, car il pourrait les empêcher de dormir.
⬤ Tous les professionnels des ressources humaines peuvent penser que ce document ne s'applique pas directement à leur situation ou à leur organisation.
(basé sur 49 avis de lecteurs)
Titre original :
The 9 Faces of HR: A Disruptor's Guide to Mastering Innovation and Driving Real Change
Contenu du livre :
Kris Dunn, blogueur populaire et CHRO, présente une réalité difficile mais convaincante : chaque professionnel des ressources humaines sur la planète peut être classé dans l'un des 9 "visages" en fonction de son niveau de carrière et de sa capacité à innover et à conduire le changement.
Le livre s'ouvre sur une évaluation comportementale qui permet aux lecteurs d'identifier rapidement leur propre "visage RH". Il révèle ensuite les parcours professionnels, les marqueurs comportementaux, le retour sur investissement, les macro-tendances qui déterminent le comportement et la demande du marché pour chaque visage.
Quel visage êtes-vous ? Lequel voulez-vous être ? Que vous soyez un professionnel des RH solitaire essayant de se frayer un chemin dans le monde ou un leader des RH essayant de construire une équipe de RH cohésive, c'est votre livre de jeu no-BS pour donner du pouvoir à votre carrière RH et élever notre profession.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781586445737 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 224 |
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