Avis des lecteurs
Résumé:Les commentaires sur « The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty » de Heather Younger soulignent que ce livre est une ressource vitale pour les managers et les dirigeants qui se concentrent sur la fidélisation et l'engagement des employés. De nombreux lecteurs font l'éloge de ses conseils pratiques et perspicaces, qui permettent d'améliorer rapidement les pratiques de gestion. Cependant, certains lecteurs considèrent que le contenu est basique ou de bon sens, signalant des fautes de frappe et un manque d'approfondissement dans certains domaines.
Avantages:⬤ Informatif et perspicace
⬤ fournit des stratégies concrètes pour améliorer la loyauté et la rétention des employés
⬤ bien écrit dans un style engageant
⬤ rempli de sagesse et d'exemples du monde réel
⬤ court et facile à lire
⬤ a reçu de fortes approbations de la part de divers professionnels du monde des affaires.
⬤ Certains lecteurs trouvent que le contenu est basique ou de bon sens
⬤ plusieurs fautes de frappe et problèmes de formatage nuisent à l'expérience de lecture
⬤ il y a des demandes pour plus de profondeur et de détails dans la discussion des sujets présentés.
(basé sur 33 avis de lecteurs)
Titre original :
The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty: Fascinating Truths About What It Takes to Create Truly Loyal and Engaged Employees
Contenu du livre :
Selon Gallup, seuls 13 % des employés sont engagés au travail. Pourquoi un taux aussi bas ? De nombreux dirigeants s'efforcent de mobiliser et d'inspirer efficacement leurs équipes. Souvent, nous sommes tellement distraits par les tâches quotidiennes que nous pouvons négliger des éléments fondamentaux pour construire une culture organisationnelle forte qui renforce l'allégeance des employés et la satisfaction au travail.
Les 7 lois intuitives de la loyauté des employés est un guide de tactiques et de compétences applicables pour les dirigeants d'organisations qui cherchent à créer une culture positive qui engage et inspire leurs équipes à donner le meilleur d'elles-mêmes. L'auteur Heather R. Younger, J. D., examine et met en lumière sept lois qui permettront à tout dirigeant de créer un personnel plus engagé et plus loyal. Vous voulez faire évoluer positivement les chiffres de l'engagement de vos employés ? Adoptez les lois énoncées dans ce livre pour fidéliser vos employés et catapulter votre organisation. Lisez ce livre si vous voulez :
1. Transformer votre état d'esprit en matière de leadership.
2. Aimer les membres de votre équipe pour vous ou pour les dirigeants de votre organisation.
3. Pour différencier l'expérience de vos employés.
4. Pour retenir les meilleurs talents beaucoup plus longtemps.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780999093801 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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