Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The 15 Commitments of Conscious Leadership » est salué pour son contenu accessible et son potentiel de transformation dans les domaines personnel et professionnel. De nombreux lecteurs font état d'améliorations significatives de leurs compétences en matière de leadership, de leurs relations personnelles et de leur satisfaction générale dans la vie après avoir intégré les engagements dans leurs pratiques. Cependant, certaines critiques se concentrent sur le ton corporatif du livre et sur les inconvénients potentiels de ses enseignements lorsqu'ils sont mal appliqués.
Avantages:⬤ Une écriture accessible et des concepts faciles à comprendre qui peuvent être appliqués dans différents contextes.
⬤ Fournit des outils et des cadres pratiques pour le développement personnel et professionnel.
⬤ Encourage une conscience de soi et une empathie plus profondes dans le leadership et les relations personnelles.
⬤ De nombreux lecteurs font état d'expériences de vie transformatrices et d'améliorations dans les interactions avec les autres.
⬤ Illustre les concepts à l'aide d'histoires et d'exemples concrets.
⬤ Largement applicable au-delà du leadership d'entreprise à la vie personnelle.
⬤ Certains lecteurs trouvent le langage et le ton de l'entreprise rebutants ou trop simplistes.
⬤ Certains s'inquiètent de la possibilité d'une mauvaise application des engagements, ce qui pourrait avoir des conséquences négatives sur les relations.
⬤ Certains concepts peuvent sembler redondants pour les personnes déjà engagées dans une démarche de développement personnel par le biais d'une thérapie ou d'autres moyens.
⬤ Certains engagements pourraient ne pas trouver d'écho auprès de tout le monde et sembler prescriptifs ou de nature formelle.
(basé sur 266 avis de lecteurs)
Titre original :
The 15 Commitments of Conscious Leadership: A New Paradigm for Sustainable Success
Contenu du livre :
Vous ne verrez plus jamais le leadership de la même manière après avoir lu ce livre. Ces quinze engagements sont le fruit de décennies de travail avec des PDG et d'autres dirigeants.
Ils sont radicaux ou provocateurs pour beaucoup. Ils ont changé la donne pour nous et pour nos clients. Nous sommes convaincus qu'ils le seront aussi pour vous.
Notre expérience montre que le leadership inconscient n'est pas durable.
Il ne fonctionnera pas à long terme pour vous, votre équipe ou votre organisation. Le leadership inconscient peut produire des résultats à court terme, mais le coût de la vie et de la direction inconsciente est élevé.
La peur pousse la plupart des dirigeants à faire des choix qui vont à l'encontre de relations saines, de la vitalité et de l'équilibre. Cette peur laisse un résidu toxique qui ne sera pas aussi facilement toléré dans un environnement professionnel de plus en plus complexe. Le leadership conscient offre l'antidote à la peur.
Ces pages contiennent une feuille de route complète pour vous aider à passer d'un leadership basé sur la peur à un leadership basé sur la confiance. Une fois que vous aurez appris et commencé à pratiquer le leadership conscient, vous obtiendrez des résultats sous la forme de plus d'énergie, de clarté, de concentration et de relations plus saines. Vous ferez de plus en plus ce qui vous passionne, et moins ce que vous faites par obligation.
Vous vous amuserez davantage, vous serez plus heureux, vous vivrez moins de drames et vous serez plus déterminé. Votre équipe obtiendra également des résultats.
Elle sera plus collaborative, plus créative, plus énergique et plus engagée. Ils résoudront les problèmes plus rapidement et, une fois résolus, ils ne referont pas surface. Les drames et les commérages disparaîtront pratiquement, et l'énergie et les ressources qui les alimentaient seront réorientées vers l'innovation et la créativité.
Chacun de ces engagements changera votre vie.
Tous ensemble, ils sont révolutionnaires. Les dirigeants qui mettent en pratique les 15 engagements : - cessent de blâmer et de critiquer - parlent franchement, ouvertement et honnêtement, d'une manière qui invite les autres à faire de même - trouvent leur génie unique - cessent de tout prendre au sérieux - en particulier eux-mêmes et leurs problèmes - créent des solutions gagnantes pour tous - expérimentent une nouvelle relation au temps et à l'argent, où il y en a toujours assez. Soyez curieux.
Cela semble si simple et pourtant, d'après notre expérience, c'est une compétence que peu de gens maîtrisent. La plupart d'entre nous sont bien plus intéressés par le fait d'avoir raison et de le prouver que par le fait d'apprendre, de grandir et de sortir de nos vieux schémas. Par défaut, nous gravitons autour de ce qui nous est familier.
Nous vous demandons de tenter votre chance et d'explorer ce qui ne vous est pas familier. Vous aurez peur et vous serez réactif. Cela nous arrive à tous.
Et alors ? Restez curieux et laissez-nous vous présenter un tout nouveau monde de leadership.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780990976905 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
