Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « 10 Laws of Trust » de Joel Peterson est loué pour ses idées pratiques sur l'instauration de la confiance au sein des organisations. Il met l'accent sur la sécurité psychologique et la culture de la haute performance, ce qui en fait une ressource précieuse pour le développement personnel et professionnel. L'auteur donne des conseils pratiques et pose des questions qui incitent les lecteurs à réfléchir à la dynamique de la confiance sur leur lieu de travail.
Avantages:De nombreuses critiques soulignent le caractère pratique du livre, son contenu perspicace et sa capacité à appliquer les principes de renforcement de la confiance à divers scénarios de la vie, y compris la parentalité. Les lecteurs apprécient son style direct, ses conseils pratiques et l'efficacité de son utilisation pour le développement des équipes. La crédibilité et l'expérience de l'auteur, en particulier dans le contexte de la direction de Jet Blue, confèrent de l'authenticité au message.
Inconvénients:Certains commentateurs ont noté que si le livre est motivant, il pourrait manquer de conseils pratiques approfondis et être perçu comme trop général. Quelques commentaires suggèrent qu'il pourrait y avoir un besoin de stratégies plus concrètes plutôt que de simples discours de motivation. En outre, certains lecteurs ont exprimé leur scepticisme quant à l'idée de qualifier les lignes directrices de « lois ».
(basé sur 29 avis de lecteurs)
Titre original :
10 Laws of Trust, Expanded Edition: Building the Bonds That Make a Business Great
Contenu du livre :
Le président de JetBlue, Joel Peterson, propose dans cette nouvelle édition des 10 lois de la confiance, un guide pour établir et maintenir une culture de la confiance qui brise les cloisonnements opérationnels et la mentalité de l'ACY dont souffrent de nombreuses organisations.
La confiance est le ciment d'une organisation. Elle transforme la déviation en transparence, la suspicion en responsabilisation et le conflit en créativité. C'est grâce à elle qu'une petite entreprise comme John Deere est devenue un leader mondial. Sans elle, une entreprise géante comme Enron s'est effondrée.
Dans Les 10 lois de la confiance, Joel Peterson, président de JetBlue, explique comment une culture de la confiance peut donner un avantage aux entreprises.
Quel effet cela fait-il de travailler pour une entreprise où les dirigeants et les collègues se font mutuellement confiance ? Libéré de la microgestion et de la rivalité, chaque employé donne le meilleur de lui-même. La prise de risque et l'innovation deviennent la norme. Et, comme le fait remarquer M. Peterson, "lorsqu'une entreprise a la réputation d'être équitable, ses coûts diminuent" : La confiance réduit le temps consacré à l'évaluation et à l'analyse juridique".
À l'aide d'exemples convaincants, M. Peterson explique en détail comment établir et maintenir une culture de la confiance : Commencer par l'intégrité * Investir dans le respect * Donner du pouvoir à chacun * Exiger la responsabilité * Créer une vision gagnante * Tenir tout le monde informé * Établir un budget conforme aux attentes * Accepter les conflits * Oublier le "vous" pour devenir un leader efficace * Et bien d'autres choses encore.
Avec ce livre en main, vous serez en mesure de planter les graines de la confiance - et de récolter les fruits de la réputation, des profits et du succès.
Cette édition entièrement augmentée comprend un puissant outil d'auto-évaluation permettant aux organisations d'évaluer leur culture de la confiance et de découvrir les domaines à améliorer. Peterson a également ajouté de nouvelles études de cas et des chapitres sur le thème de la trahison, y compris sur la façon de la gérer et de s'en prémunir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400217427 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 208 |
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