Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage traite de l'impact de la technologie juridique et de la numérisation sur la profession juridique, en offrant un aperçu des tendances et des changements à venir au sein des cabinets d'avocats. Il aborde des sujets tels que la formulation de stratégies, le positionnement concurrentiel et les nouveaux modèles d'entreprise découlant des avancées technologiques. Les auteurs fournissent des cadres pratiques et abordent des questions importantes concernant le rôle de la technologie juridique dans l'industrie.
Avantages:⬤ Fournit une vue d'ensemble des technologies juridiques et de leurs implications pour les cabinets d'avocats.
⬤ Offre des perspectives et des cadres pratiques pour les praticiens et le personnel de soutien juridique.
⬤ Examine les tendances futures et le positionnement concurrentiel dans la profession juridique.
⬤ Aborde les défis informatiques actuels auxquels est confronté le secteur juridique.
⬤ Vue d'ensemble concise et lisible avec une perspective d'avenir.
⬤ Le livre peut être considéré comme court pour ceux qui recherchent une analyse approfondie de chaque sujet.
⬤ Certains lecteurs pourraient trouver les prédictions concernant l'avenir de la technologie juridique risquées ou incertaines.
⬤ La couverture des études de cas ou des exemples spécifiques est insuffisante.
(basé sur 1 avis de lecteurs)
Titre original :
Legal Tech and Digital Transformation: Competitive Positioning and Business Models of Law Firms
Contenu du livre :
Ce rapport spécial se concentre sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans les cabinets d'avocats, avec des statistiques provenant des 50 premiers cabinets d'avocats. Cela fait suite à la nouvelle réglementation du gouvernement britannique entrée en vigueur en avril 2017, qui exigeait pour la première fois une déclaration statutaire de l'écart de rémunération entre hommes et femmes.
Le rapport analyse ce que les cabinets d'avocats individuels font pour corriger l'écart de rémunération entre les sexes, y compris la répartition du travail, le mentorat, le soutien à la maternité, le congé parental, les réseaux d'avocates, avec l'analyse des directeurs des ressources humaines et des avocats. Le rapport analyse également la question délicate de savoir si les associés doivent également révéler leur écart de rémunération et les choix individuels faits par les principaux cabinets d'avocats urbains.
Il comprend également une couverture de la commission spéciale des affaires, de l'énergie et de la stratégie industrielle (Business, Energy and Industrial Strategy Select Committee) sur les mesures prises pour remédier à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, ainsi que des commentaires du TUC. Ce nouveau rapport d'avant-garde sera une lecture essentielle pour la direction des cabinets d'avocats et pour tous les praticiens désireux de comprendre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur juridique et la manière dont les femmes peuvent être soutenues dans leur rôle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781787422087 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 62 |
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