Avis des lecteurs
Résumé:Leadership Lessons from a UPS Driver (Leçons de leadership d'un chauffeur UPS) de Ron Wallace est un livre motivant et perspicace qui fournit des principes de leadership pratiques basés sur la culture et les expériences acquises chez UPS. À travers des anecdotes personnelles et des leçons apprises, Wallace met l'accent sur le travail d'équipe, l'humilité et l'amélioration continue, ce qui le rend applicable à divers rôles de gestion.
Avantages:⬤ Le livre est facile à lire et plein d'idées pratiques
⬤ il inclut des exemples réels qui illustrent les principes clés du leadership
⬤ de nombreux lecteurs l'ont trouvé inspirant et stimulant
⬤ il transmet efficacement l'importance d'une mentalité « nous » plutôt que « moi »
⬤ le guide d'étude sur le leadership à la fin est une ressource précieuse
⬤ il s'adresse à la fois aux chefs d'entreprise et aux leaders dans divers domaines.
⬤ Certains lecteurs peuvent penser que l'accent mis sur l'UPS le rend moins universellement applicable
⬤ alors que le livre est concis, certains peuvent souhaiter plus de profondeur ou de détails sur certains sujets
⬤ les applications pratiques peuvent nécessiter une exploration plus approfondie dans les contextes spécifiques de certains lecteurs.
(basé sur 61 avis de lecteurs)
Titre original :
Leadership Lessons from a UPS Driver: Delivering a Culture of We, Not Me (16pt Large Print Edition)
Contenu du livre :
Leçons de leadership d'un chauffeur UPS Instaurer une culture du "nous", pas du "moi" UPS est un nom familier et l'une des entreprises américaines les plus appréciées par les clients et les investisseurs. Qui n'a jamais été enchanté par une livraison dans les temps, l'une des 18 millions qu'UPS effectue chaque jour ? Fondée il y a plus de cent ans, UPS s'est régulièrement hissée dans le classement Fortune 500, alors que tant d'autres entreprises en sont sorties.
Quel est donc le secret de cette entreprise ? Il suffit de demander à un chauffeur. Ron Wallace a été chauffeur UPS pendant six ans avant de gravir les échelons et de devenir président d'UPS International. Dans d'autres entreprises, cela pourrait être extraordinaire, mais chez UPS, c'est tout à fait normal.
UPS possède une culture humaine unique.
C'est comme une famille. Les chargeurs de colis appellent les cadres par leur prénom et vice versa.
L'entreprise procède presque toujours à des promotions internes. L'emploi à vie est courant. La plupart des employés possèdent des actions UPS.
Wallace attribue le succès de l'entreprise - et le sien - à cet esprit de "nous, pas moi". Comme il le dit lui-même, travailler chez UPS lui a permis d'obtenir un doctorat en travail d'équipe. Au lieu d'écrire des mémoires d'entreprise typiques qui célèbrent le dirigeant comme une célébrité, Wallace partage des histoires vivantes qui se concentrent sur les personnes avec lesquelles il a travaillé, les défis qu'elles ont surmontés et les principes et pratiques simples qui constituent la manière de faire d'UPS.
Il exhorte ses collègues dirigeants à faire grandir leurs collaborateurs, et pas seulement leurs plans d'entreprise. Le style de leadership décrit dans ce livre est simple et direct - et il fonctionne.
Les leçons directes et faciles à comprendre fournissent un schéma directeur permettant à un individu ou à une entreprise de s'appuyer sur les succès passés et de s'adapter aux défis futurs. Il s'agit d'un ouvrage à lire absolument pour quiconque aspire à devenir un grand leader.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780369361745 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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