Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage a reçu des commentaires positifs pour sa vision détaillée de la gestion du redressement des entreprises, ses conseils pratiques et ses exemples concrets. Cependant, il est noté qu'il est assez dense et spécifique, suggérant la nécessité d'une lecture complémentaire.
Avantages:⬤ Excellent état et livraison dans les délais.
⬤ Offre une vue d'ensemble de la gestion du redressement d'entreprise.
⬤ Contient des exemples concrets et des études de cas très utiles.
⬤ Accessible aux praticiens et aux étudiants, avec un équilibre entre la théorie et la pratique.
⬤ Recommandé aux personnes impliquées dans la gestion des redressements.
⬤ Le livre est dense et peut nécessiter des documents supplémentaires pour une bonne compréhension.
⬤ Certains lecteurs l'ont trouvé trop spécifique et ont indiqué que le sujet nécessitait une expertise.
⬤ Un besoin de chapitres indépendants sur les statistiques et les aspects juridiques a été mentionné.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Leading Corporate Turnaround: How Leaders Fix Troubled Companies
Contenu du livre :
Le leadership n'est jamais aussi crucial que lorsque la survie de l'entreprise est en jeu. Mais l'époque des durs à cuire est révolue. Les dirigeants qui sont à l'origine des redressements durables d'aujourd'hui comprennent que les réponses aux problèmes d'une entreprise en difficulté se trouvent presque toujours au sein de l'entreprise elle-même - généralement au niveau des cadres moyens et inférieurs. Le secret, c'est la coopération. S'appuyant sur des entretiens avec des médecins d'entreprise et des conseillers de haut niveau, ainsi que sur la propre expérience des auteurs, Leading Corporate Turnarounds explore sept compétences clés en matière de leadership et de gestion nécessaires à un redressement réussi, et montre pourquoi gagner rapidement l'adhésion et la confiance de toutes les parties prenantes est la clé de la réussite finale.
⬤ Rédigé par les directeurs fondateurs de la Society of Turnaround Professionals (STP), avec un avant-propos de Sir John Harvey-Jones, parrain de la société.
⬤ Il examine les différents moteurs du redressement, les solutions de rechange et les processus de restructuration nécessaires pour passer de la stabilisation de la crise à un changement durable.
⬤ Il présente des études de cas internationales portant sur des entreprises de premier plan telles que BT, Virgin Express, Arthur Andersen, Parmalat, GE, Lee Cooper, New Look et IBM.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470025598 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2005 |
| Nombre de pages : | 248 |
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