Avis des lecteurs
Résumé:Ego Free Leadership est un livre transformateur de Brandon Black et Shayne Hughes qui explore l'impact de l'ego sur le leadership et le développement personnel. Grâce à une combinaison d'histoires personnelles et d'aperçus théoriques, il fournit aux lecteurs des outils pour reconnaître et gérer les comportements dictés par l'ego, favorisant ainsi des relations plus saines et un leadership efficace. De nombreux lecteurs ont fait l'éloge de son contenu réaliste et de ses applications pratiques, tandis que quelques-uns ont souligné les problèmes liés à l'état physique du livre.
Avantages:⬤ Fournit des informations précieuses sur les comportements égoïstes et leur impact sur le leadership et le développement personnel.
⬤ Facile à lire et engageant, il rend les concepts complexes accessibles.
⬤ Offre des outils et des stratégies pratiques pour l'amélioration de soi.
⬤ Une narration vulnérable et honnête qui trouve un écho auprès des lecteurs.
⬤ Applicable non seulement dans le cadre professionnel, mais aussi dans la vie personnelle et les relations.
⬤ Certains exemplaires ont été reçus en mauvais état.
⬤ Quelques critiques l'ont trouvé moyen et ont noté que rien ne sortait particulièrement du lot.
⬤ Certains peuvent penser que les idées nécessitent un engagement plus profond, et qu'il est peut-être nécessaire d'assister à des séminaires pour les comprendre pleinement.
(basé sur 57 avis de lecteurs)
Titre original :
Ego Free Leadership: Ending the Unconscious Habits That Hijack Your Business
Contenu du livre :
Lauréat du Nautilus d'argent 2017.
2018 Indie Book Award Finalist.
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Éliminez votre ego de l'équation et regardez votre entreprise prospérer
"J'ai une solution", dit le directeur financier d'Encore à Brandon, "mais elle n'est pas très orthodoxe". Nous sommes en 2005 et Brandon Black vient d'être promu PDG d'Encore Capital, une société qui se débat dans un environnement commercial de plus en plus difficile. Confronté à une baisse rapide du cours de l'action et à un moral en berne sur le lieu de travail, Brandon sait qu'il a besoin de changement, et vite. Suivant les conseils de son directeur financier, lui et son équipe de direction commencent à travailler avec Learning as Leadership (LaL) et son président, Shayne Hughes. Grâce à leur partenariat, l'équipe de direction d'Encore apprend à se débarrasser des habitudes égoïstes improductives qui sapent la collaboration et les performances.
En inculquant ces comportements plus efficaces à l'ensemble de l'organisation, Encore commence à résoudre les problèmes collectivement, à hiérarchiser les ressources sans querelles intestines et à se concentrer sur les initiatives ayant la plus grande valeur stratégique. Lorsque la crise financière de 2008-2009 contraint 90 % de ses concurrents à mettre la clé sous la porte, Encore prospère, ses bénéfices augmentant de 300 % et le cours de ses actions de 1 200 %. Raconté à partir de deux perspectives vivantes à la première personne, Ego Free Leadership entraîne les lecteurs dans l'incroyable histoire de la réussite d'Encore. Ils verront un PDG surmonter sa résistance inconsciente pour modeler le changement qu'il souhaite dans son équipe et découvriront une feuille de route éprouvée pour éliminer les effets destructeurs de l'ego dans les équipes et les organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781626343795 |
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| Reliure : | Relié |
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