Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Relational Leading » de Hersted et Gergen offre une nouvelle perspective sur le leadership, soulignant l'importance du dialogue et de la collaboration par rapport aux modèles traditionnels de commandement et de contrôle. Il établit un cadre théorique pour le leadership relationnel et fournit des applications pratiques dans des contextes réels, en particulier au sein des organisations. De nombreux lecteurs apprécient les réflexions sur la communication et l'évolution vers une approche plus relationnelle du leadership.
Avantages:Le livre est bien écrit et offre des conseils pratiques aux dirigeants. Il présente une idée profonde selon laquelle la vie organisationnelle est fondamentalement ancrée dans les conversations et la collaboration. Le texte fonde ses idées sur le constructionnisme social, ce qui les rend pertinentes et applicables. Les lecteurs l'ont trouvé utile pour la formation au leadership et comme ressource pour le développement des compétences en communication.
Inconvénients:Certains lecteurs ont estimé que s'ils étaient déjà familiarisés avec les concepts de langage et de coaching, le livre n'offrait pas suffisamment de nouvelles perspectives. Des demandes ont été formulées pour davantage d'applications pratiques, notamment en ce qui concerne le coaching dans différents contextes. Quelques commentaires ont fait état d'un désir d'approfondissement de certaines sections.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Relational Leading
Contenu du livre :
Ce livre se concentre sur la manière dont la vitalité et la viabilité de l'organisation dépendent des pratiques de communication.
Dans le monde contemporain, où les flux rapides d'informations, l'ambiguïté et le risque prévalent, le processus relationnel devient essentiel. De nouvelles pratiques de leadership sont nécessaires, en particulier des compétences en matière de dialogue.
Après avoir esquissé l'émergence du leadership relationnel et les concepts clés de l'analyse du dialogue, l'ouvrage propose un large éventail de défis dialogiques pratiques. Les auteurs travaillent avec le lecteur pour délibérer sur les « meilleures pratiques », aiguisant ainsi la conscience du lecteur et le préparant à l'efficacité dans la direction relationnelle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781938552069 |
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| Reliure : | Broché |
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