Note :
Le livre de Rost sur le leadership est considéré comme un ouvrage précurseur et perspicace qui fait la distinction entre le leadership et la gestion, et propose une analyse complète des théories du leadership du 20e siècle. Il remet en question les conceptions conventionnelles du leadership et est salué pour sa profondeur et la rigueur de ses recherches. Cependant, il est difficile de s'y retrouver sans numéro de page et peut être difficile à lire pour les lecteurs occasionnels.
Avantages:⬤ Analyse complète et bien documentée des théories du leadership.
⬤ Définit distinctement le leadership par rapport au management.
⬤ Encourage la réflexion critique sur les concepts traditionnels du leadership.
⬤ Considéré comme une lecture essentielle pour les étudiants et les praticiens sérieux du leadership.
⬤ Fournit des informations précieuses pour comprendre le leadership contemporain.
⬤ Difficile de s'y retrouver en raison de l'absence de numérotation des pages.
⬤ Peut être trop complexe ou trop dense pour les lecteurs occasionnels.
⬤ Certains lecteurs peuvent être en désaccord avec son approche collaborative du leadership.
⬤ Quelques-uns l'ont trouvé intimidant ou difficile à suivre, le décrivant comme une divagation à la dérive.
(basé sur 18 avis de lecteurs)
Leadership for the Twenty-First Century
Cette étude éclairante critique le concept de leadership tel qu'il a été compris au cours des 75 dernières années et se tourne vers le XXIe siècle pour reconstruire la compréhension du leadership dans l'ère postindustrielle.
Les similitudes entre les décennies passées sont plus nombreuses qu'on ne le pensait ; le fil conducteur de l'ouvrage de Rost est que le leadership a été conçu comme une bonne gestion. Dans cet ouvrage, il élabore une nouvelle définition et un nouveau paradigme du leadership qui le distinguent fondamentalement de la gestion.
L'éthique du leadership dans une perspective postindustrielle complète le paradigme. Le livre se termine par des suggestions qui peuvent être immédiatement utilisées pour aider à transformer notre compréhension du leadership.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)