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Managerial Leadership in Multicultural Organisations
Description du produit
Les théories de gestion et de leadership managérial d'éminents penseurs de la gestion, enseignées dans les écoles de commerce, donnent à réfléchir, bien qu'elles ne soient pertinentes que pour l'époque et l'environnement de leur recherche et de leur développement. L'efficacité de ces théories nécessite un réexamen de leur application universelle dans l'environnement mondialisé de l'époque actuelle. Ce livre est un effort sincère pour rassembler tous les concepts de leadership managérial et les examiner dans le contexte de l'organisation actuelle.
Le livre est divisé en neuf chapitres et commence par discuter de sujets tels que la dépendance internationale et l'intégration mondiale, qui consistent en des institutions mondiales, des groupements régionaux, des unions, des associations, des accords et leurs objectifs. Les chapitres conceptualisent et recommandent des aspects significatifs du leadership managérial positif institutionnalisé dans les organisations.
Le livre s'attarde également sur les étapes importantes pour atteindre le leadership managérial, comme l'influence de la culture sur le comportement des employés, la culture organisationnelle positive, le profil du leadership managérial positif, l'évolution de leurs rôles motivationnels, l'assimilation organisationnelle des employés multiculturels, la nouvelle approche du bien-être des employés, la thérapie pour la qualité de vie des employés, et quelques suggestions pour développer une organisation de rêve prête pour l'avenir et réalisable.
Ce livre est destiné aux étudiants de troisième cycle en gestion ainsi qu'aux gestionnaires en exercice.
A propos de l'auteur
Kunneth Ramakrishnan (PhD) est directeur du Centre for Development and Empowerment, Bangalore. L'auteur a trois décennies d'expérience académique dans l'enseignement dans diverses universités en Inde et à l'étranger. Il est membre à vie de l'Institut indien d'administration publique, New Delhi, et de l'Association mondiale pour la réhabilitation psychosociale.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)