Note :
Ce livre propose des concepts pertinents et applicables liés à la productivité et au travail d'équipe, en mettant fortement l'accent sur le modèle Emergenetics. Il fournit des conseils pratiques et des modèles, ce qui le rend précieux pour les professionnels qui cherchent à améliorer la dynamique d'équipe. Cependant, certains lecteurs ont trouvé que le contenu manquait de points d'action tangibles et l'ont critiqué parce qu'il contenait des éléments superflus.
Avantages:⬤ Des concepts pertinents et applicables
⬤ bien documentés et statistiquement valables
⬤ des conseils pratiques à intégrer dans les pratiques de l'entreprise
⬤ des modèles à la fin des chapitres
⬤ utiles pour la communication et l'engagement au sein de l'équipe
⬤ évalué positivement par les fans d'Emergenetics.
⬤ Manque de points d'action tangibles
⬤ certains l'ont trouvé trop léger
⬤ critiqué pour ne pas fournir beaucoup d'informations scientifiques ou d'outils utilisables.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Work That Works: Emergineering a Positive Organizational Culture
Utilisez la diversité cognitive à votre avantage et transformez votre organisation.
Work That Works est un guide qui permet de constituer de meilleures équipes et de créer une culture d'entreprise extrêmement positive. Basé sur les outils et les principes de l'Emergenetics, ce livre vous aide à améliorer la communication, la connexion et la performance à travers un processus éclairant de découverte de soi et de partage. Vous découvrirez la combinaison unique de vos forces et comprendrez le pouvoir de vos préférences de pensée et de comportement pour obtenir une plus grande clarté et une meilleure compréhension de vos compétences, de vos habitudes et de votre comportement. Lorsque les gens comprennent et partagent leurs profils, la vraie magie opère : les équipes peuvent être construites en synergie et les membres de l'équipe peuvent collaborer plus efficacement en "empruntant le cerveau d'une autre personne".
La diversité cognitive est un fait acquis dès lors qu'un groupe de personnes travaille ensemble à la réalisation d'un objectif commun.
Le facteur déterminant est de savoir si ces différences deviennent un obstacle ou un catalyseur. En mettant en lumière le "vrai moi" de chaque personne, vous ouvrez une fenêtre sur les éléments visibles de la diversité et mettez en lumière les dons de chacun - et ce n'est qu'alors que ces dons peuvent être exploités au maximum.
Le deuxième livre du Dr Geil Browning décrit ce processus de découverte, de communication efficace, d'utilisation d'un langage réfléchi, de résolution des problèmes et d'instauration d'un changement de comportement à long terme. En respectant les préférences et les attributs de tous les employés, vous posez les bases d'une amélioration des performances et de l'engagement.
⬤ Apprenez comment le fait de changer votre langage modifie vos schémas de pensée et conduit finalement à des changements de comportement.
⬤ Les préférences et les attributs de tous les employés vous permettent de jeter les bases d'une amélioration de la performance et de l'engagement.
⬤ Découvrez les points forts que chaque personne apporte à la table et mettez-les en synergie pour collaborer plus efficacement.
⬤ Apprenez à appliquer ces mêmes principes aux activités sociales et à la vie de famille afin d'améliorer la communication et les relations.
Work That Works fournit un plan de transformation et les conseils pratiques dont vous avez besoin pour construire une meilleure organisation.
| ISBN : | 9781119387022 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 224 |
Actuellement disponible, en stock.
