Titre original :
The Role of the Court of Justice in EU Labour Law: A Case Study on the Transfer of Undertakings Directive
Contenu du livre :
La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) fait souvent partie des acteurs institutionnels responsables de la dégradation du droit du travail en Europe. Sa jurisprudence a-t-elle été plus protectrice des intérêts des employeurs que des droits des travailleurs ? Cet ouvrage novateur enrichit considérablement la discussion en mettant en lumière la logique judiciaire, autre que celle relative à l'équilibre entre les valeurs sociales et commerciales, qui sous-tend le raisonnement de la CJUE dans son interprétation des dispositions du droit du travail inscrites dans le droit de l'Union européenne (UE), avec une attention particulière pour la directive sur le transfert d'entreprises.
En abordant des questions fondamentales - telles que l'inégalité du pouvoir de négociation, le travail en tant que marchandise, la coexistence des droits des travailleurs et de l'économie de marché - dans le contexte de l'élaboration du droit judiciaire, l'auteur définit clairement les tensions à l'œuvre :
Quels modèles normatifs sous-tendent les approches des décideurs institutionnels de l'UE en matière de droit du travail ?
La CJUE a-t-elle sa propre vision du modèle socio-économique auquel l'Union devrait adhérer ?
Comment se situe l'approche interprétative de la CJUE par rapport aux processus de transformation que les régulateurs imposent au droit du travail ?
La CJUE est-elle particulièrement attentive aux préférences exprimées par les gouvernements nationaux, en particulier ceux des États les plus influents politiquement, ou reflète-t-elle plutôt la pression politique de la Commission européenne ?
Quel est le rôle des dynamiques trans-judiciaires dans la formation du raisonnement de la CJUE dans les affaires de droit du travail ?
L'étude est extraordinairement approfondie et s'appuie sur un large éventail de documents politiques, de recherches universitaires et doctrinales, ainsi que sur l'ensemble de la jurisprudence de la CJUE en matière de transfert d'entreprises. Les arguments juridiques développés par la CJUE au fil des ans sont cartographiés et classés en fonction de leur affinité avec les fonctions du droit du travail qui les sous-tendent.
Avec son évaluation complète des implications normatives de la politique de l'UE dans les domaines social et du travail, son exploration approfondie de la dynamique législative de la CJUE et son analyse juridique empirique approfondie de la jurisprudence de la CJUE sur le transfert d'entreprises, ce livre n'a pas son pareil pour révéler les forces qui guident les décisions de la CJUE dans le domaine du droit du travail. D'une valeur particulière pour les universitaires et les chercheurs qui s'intéressent aux politiques sociales et au droit constitutionnel de l'UE, cet ouvrage sera également d'une valeur inestimable pour les praticiens du droit du travail qui souhaitent utiliser la jurisprudence de la CJUE, ainsi que pour les juristes d'entreprise, les spécialistes des relations industrielles et les syndicalistes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789403528960 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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