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Titre original :
Opting Back in: What Really Happens When Mothers Go Back to Work
Contenu du livre :
Faire une pause dans sa carrière est une décision conflictuelle et risquée pour les femmes professionnelles très performantes.
Pourtant, nombre d'entre elles le font, prévoyant généralement, même lorsqu'elles démissionnent, de reprendre le travail un jour ou l'autre. Mais le peuvent-elles ? Et si oui, comment ? Dans Opting Back In, Pamela Stone et Meg Lovejoy reviennent sur le cas de femmes interrogées pour la première fois dix ans plus tôt dans le livre de Pamela Stone, Opting Out ? Why Women Really Quit Careers and Head Home, afin de répondre à ces questions.
Dans des récits francs et intimes, les femmes mettent à nu les dilemmes auxquels elles sont confrontées lors de leur réintégration. La plupart d'entre elles réussissent, mais pas en reprenant leur ancien emploi bien rémunéré, toujours hostile à la famille. Au lieu de cela, les femmes prennent de nouvelles directions, trouvant des emplois gratifiants sur le plan personnel mais moins bien rémunérés dans l'économie de l'engagement ou dans le secteur à but non lucratif à prédominance féminine.
Opting Back In met à jour un paradoxe de privilèges par lequel les femmes les mieux placées pour accéder au leadership et combler les écarts entre les sexes utilisent, pour reprendre leur carrière, des stratégies qui renforcent involontairement l'inégalité entre les hommes et les femmes. Les auteurs préconisent des politiques équitables en matière de genre qui permettront aux femmes - et à tous les parents - de combiner les exigences intenses du travail et de la vie de famille au XXIe siècle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780520290808 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
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