Note :
Il n'y a actuellement aucun avis de lecteur. La note est basée sur 17 votes.
Respect Trumps Harmony: Why Being Liked Is Overrated and Constructive Conflict Gets Results
Développer une équipe performante basée sur une culture où le respect l'emporte sur l'harmonie
Au fur et à mesure que les équipes se diversifient, nous ne serons pas toujours d'accord. Nous ne serons pas d'accord sur tout, et il se peut même que nous ne nous aimions pas. Pour obtenir des résultats, nous devons avoir des discussions solides, franches et constructives. Respect Trumps Harmony propose une approche éprouvée pour surmonter les difficultés auxquelles sont confrontées les équipes et les lieux de travail aujourd'hui. Pour développer la collaboration, renforcer l'innovation et gérer la sécurité, les risques et le bien-être, il est essentiel de s'appuyer sur le respect et non sur l'harmonie.
Développé pendant que l'auteur Rachael Robertson dirigeait l'un des lieux de travail les plus difficiles de la planète - la station Davis, en Antarctique - et étayé par plus de 15 ans de recherches, d'études de cas et de retours d'expérience, Robertson suggère que l'harmonie sur le lieu de travail est surestimée, et peut même être dangereuse, et qu'avant tout, le respect est l'ingrédient clé d'une culture de la haute performance. En privilégiant le respect plutôt que l'harmonie, on améliore tout, du moral à la productivité.
Respect Trumps Harmony intègre les trois piliers au cœur de la pratique de leadership de Robertson : Pas de triangles, La guerre des bacons et Diriger sans titre, vous permettant de :
- Gérer les conflits et mettre fin aux commérages.
- Améliorer la responsabilité et la qualité du retour d'information.
- Reconnaître et gérer les comportements dysfonctionnels.
- Développer la collaboration pour renforcer l'innovation.
- Identifier et gérer les risques.
- Inspirer la confiance en faisant preuve de leadership personnel et encourager les autres à faire de même, quel que soit leur titre.
Respect Trumps Harmony est un manuel de leadership contemporain, essentiel pour tous les dirigeants modernes et ceux qui souhaitent transformer la culture au sein de leur propre équipe.
© Book1 Group - tous droits réservés.
Le contenu de ce site ne peut être copié ou utilisé, en tout ou en partie, sans l'autorisation écrite du propriétaire.
Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)