Avis des lecteurs
Résumé:Le livre offre une vue d'ensemble de la discrimination positive, en discutant de son histoire, de ses implications et des perceptions du public, mais il est également critiqué pour sa partialité apparente et son manque d'analyse empirique.
Avantages:⬤ Recherches approfondies
⬤ informatif et excellente ressource pour comprendre les complexités de la discrimination positive
⬤ discussion réfléchie et détaillée
⬤ compte rendu impartial qui reconnaît les avantages et les inconvénients
⬤ bien écrit avec des histoires individuelles intéressantes.
⬤ Parti pris perçu car il semble sélectionner des données
⬤ il ne s'agit pas d'une étude empirique
⬤ certains critiques affirment qu'il manque de profondeur dans la discussion des questions de classe
⬤ certains le considèrent comme politiquement motivé plutôt qu'objectif.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Affirmative Action Puzzle: A Living History from Reconstruction to Today
Contenu du livre :
Une histoire riche et variée de la discrimination positive, depuis le Civil Rights Act de 1866 jusqu'à l'époque tumultueuse d'aujourd'hui.
L'historien du droit acclamé, auteur d'une biographie de Louis Brandeis ("Remarquable" --Anthony Lewis, The New York Review of Books, "Définitif" --Jeffrey Rosen, The New Republic ) et de Dissent and the Supreme Court ("Passionnant" --Dahlia Lithwick, The New York Times Book Review ), retrace l'histoire de la discrimination positive depuis ses débuts avec la loi sur les droits civiques de 1866 jusqu'à la première utilisation du terme en 1935 avec la promulgation de la loi sur les relations de travail nationales (loi Wagner), en passant par 1961 et le décret 10925 de John F. Kennedy, qui impose aux entrepreneurs fédéraux de prendre des "mesures de discrimination positive" en faveur des femmes. Kennedy, mandatant les entrepreneurs fédéraux à prendre des "mesures positives" pour s'assurer qu'il n'y ait pas de discrimination fondée sur "la race, la croyance, la couleur ou l'origine nationale", jusqu'à la société américaine d'aujourd'hui.
Melvin Urofsky retrace l'évolution de la discrimination positive à travers le monde du travail et la lutte pour l'égalité raciale, en évoquant la Première Guerre mondiale et l'exode qui a commencé lorsque quelque six millions d'Afro-Américains se sont déplacés vers le nord entre 1910 et 1960, l'une des plus grandes migrations internes de l'histoire du pays.
L'auteur évoque également la Seconde Guerre mondiale, lorsque les femmes ont remplacé les hommes dans les usines et que la question de l'égalité des salaires s'est posée, ainsi que la signature par Franklin Delano Roosevelt de sa dernière grande mesure du New Deal en faveur des anciens combattants de retour au pays : la loi sur la réadaptation des militaires (Servicemen's Readjustment Act, GI Bill), le programme de discrimination positive le plus important de l'histoire des États-Unis.
Urofsky raconte les luttes des Noirs dans les années 1930 et 1940, et la manière dont les États du Sud ont dû respecter la partie "égale" de la formule "séparé mais égal". Il évoque également l'affaire Brown v. Board of Education of Topeka, l'adoption de la loi sur les droits civils de 1964 et la loi sur le droit de vote de 1965.
Il décrit comment Harry Truman, après avoir accédé à la présidence en 1945, s'est battu pour la loi de Roosevelt sur les pratiques loyales en matière d'emploi et, à la surprise générale, a nommé un groupe d'experts éminents pour constituer la commission présidentielle sur les droits civils. Il a également nommé le premier juge noir à une cour d'appel fédérale en 1948 et, par décret plus tard dans l'année, a ordonné l'intégration raciale totale dans les forces armées.
Nous voyons Dwight Eisenhower envoyer mille parachutistes de l'armée américaine et dix mille gardes nationaux de l'Arkansas pour protéger les élèves noirs qui tentent d'aller à l'école ; John F. Kennedy créer le Comité présidentiel sur l'égalité des chances en matière d'emploi et nommer Lyndon Johnson à sa présidence, Kennedy comprenant, comme les leaders des droits civiques, que peu importe la manière dont le gouvernement tente d'éradiquer la discrimination raciale, la clé du progrès réside dans l'emploi dans le secteur privé, avec des emplois bien rémunérés, qui sortiront l'Amérique noire de la pauvreté.
Urofsky explore la discrimination positive en relation avec le sexe, le genre et l'éducation et montre que presque toutes les universités publiques du pays ont, à un moment ou à un autre, mis en place une forme ou une autre de plan de discrimination positive, certains avec succès, d'autres non.
Dans ce livre important, ambitieux et d'une grande portée, Urofsky décrit les affaires de discrimination positive jugées par la Cour suprême : des affaires qui ont confirmé ou annulé des plans particuliers concernant des entités gouvernementales et privées. Nous parvenons à comprendre pleinement l'impact sociétal de la discrimination positive : comment et pourquoi elle a aidé, et enflammé, des personnes de tous horizons ; comment elle a évolué ; et comment, et pourquoi, elle est encore nécessaire.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781101870877 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 592 |
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