Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Paula Principal » de Tom Schuller traite des préjugés sexistes sur le lieu de travail, en particulier de la manière dont les femmes sont souvent tenues à l'écart malgré leurs capacités et leurs résultats scolaires. Il critique les modèles de carrière traditionnels et fournit une analyse bien raisonnée, étayée par des statistiques, encourageant des conversations ouvertes sur les disparités entre les hommes et les femmes. Schuller présente des idées concrètes pour améliorer l'égalité sur le lieu de travail.
Avantages:L'ouvrage propose une analyse claire et perspicace des préjugés sexistes, présente des arguments solides étayés par des statistiques et offre une vue d'ensemble des questions qui affectent la progression de carrière des femmes. Il encourage le dialogue sur l'égalité entre les hommes et les femmes et propose des recommandations concrètes pour le changement.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent percevoir le livre comme partial dans son orientation, et il remet en question les structures de carrière établies, ce qui peut sembler controversé. Le livre donne également l'impression que le modèle traditionnel de l'échelle de carrière est dépassé, ce qui pourrait ne pas trouver d'écho auprès de tous les publics.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Paula Principle - why women lose out at work - and what needs to be done about it
Contenu du livre :
Sélectionné pour les prix CMI Management Books of the Year.
Un expert en innovation affirme que de nombreuses femmes compétentes sont exclues du marché du travail, ce qui nuit aux entreprises, aux individus et à la société.
Les femmes obtiennent aujourd'hui de meilleurs résultats que les hommes à tous les niveaux d'éducation, mais sur le lieu de travail, elles ne sont pas suffisamment promues et ne sont pas assez payées. Tom Schuller examine ici les raisons de cette situation et s'interroge sur ce que nous pouvons faire pour y remédier.
Schuller identifie les cinq facteurs qui empêchent les femmes de réaliser pleinement leur potentiel. Il soutient de manière convaincante qu'en s'attaquant à ces facteurs, non seulement la société deviendra plus juste, mais les lieux de travail fonctionneront aussi plus efficacement, ce qui ne se produira que si les hommes changent leurs modèles de travail et leurs attitudes à l'égard des carrières.
Ce livre est une lecture obligatoire pour tous ceux qui souhaitent que le monde du travail devienne plus dynamique et plus épanouissant.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781911344605 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | why women lose out at work - and what needs to be done about it |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 256 |
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