Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage propose un examen complet de la littérature organisationnelle d'un point de vue sociologique, détaillant l'évolution des théories organisationnelles et leur importance dans la société moderne. Il comprend une analyse critique des différentes perspectives et des conseils pratiques pour les doctorants.
Avantages:Analyse approfondie de la littérature, contexte historique perspicace, explication claire des perspectives clés, annexes précieuses pour les étudiants et les professeurs, bien écrit et couverture encyclopédique.
Inconvénients:Ce livre n'est pas spécifiquement mentionné dans la revue, mais on pourrait en déduire qu'il est plus adapté aux étudiants de troisième cycle ou de premier cycle avancé, ce qui pourrait ne pas plaire à un public plus large.
(basé sur 1 avis de lecteurs)
Titre original :
The Power of Organizations: A New Approach to Organizational Theory
Contenu du livre :
Le fonctionnement des organisations, leur essor dans l'histoire et l'évolution de la recherche sur les organisations
Les organisations sont partout autour de nous : agences gouvernementales, entreprises multinationales, organisations du mouvement social, congrégations religieuses, organismes scientifiques, équipes sportives, etc. Immensément puissantes, elles façonnent l'ensemble de la vie sociale, économique, politique et culturelle, et sont essentielles à la planification et à la coordination de toutes les activités, de la fabrication de boîtes en carton à la synthèse de nouveaux médicaments, en passant par la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Pour comprendre notre monde, nous devons comprendre les organisations. Le pouvoir des organisations définit les caractéristiques des organisations, examine leur fonctionnement, retrace leur ascension au cours d'un millénaire et explique comment la recherche sur les organisations a évolué du milieu du XIXe siècle à aujourd'hui.
Heather Haveman montre comment presque toutes les recherches contemporaines sur les organisations s'inscrivent dans trois perspectives générales : démographique, relationnelle et culturelle. Haveman propose une critique constructive de la recherche existante, montrant comment elle peut être remodelée pour être à la fois plus intéressante et plus influente. Elle examine comment nous pouvons utiliser les théories existantes pour comprendre les changements provoqués par les technologies numériques, et elle soutient que les spécialistes des organisations peuvent et doivent modifier l'impact que les organisations ont sur la société, en particulier sur l'inégalité sociétale et mondiale, la politique formelle et la dégradation de l'environnement.
Le pouvoir des organisations démontre les avantages et les dangers de ces fondements omniprésents de la société moderne.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780691241807 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 336 |
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