Le pouvoir des événements motivants : Une étude empirique sur l'impact des voyages de motivation sur la motivation des employés

Le pouvoir des événements motivants : Une étude empirique sur l'impact des voyages de motivation sur la motivation des employés (V. Khler Cline)

Titre original :

The Power of Motivational Events: An Empirical Study on the Impact of Incentive Travel on Employee Motivation

Contenu du livre :

Thèse de Bachelor de l'année 2015 dans la matière Economie d'entreprise - Personnel et organisation, grade : First Class Degree, cours : Eventmanagement, langue : Anglais, résumé : La motivation des employés a toujours été un sujet très étudié. Les employeurs consacrent d'importants budgets à la motivation des employés, car une main-d'œuvre motivée est réputée aller de pair avec la réussite de l'entreprise.

Les voyages de motivation sont une forme d'outil de motivation et de récompense. Plus qu'une simple expérience de voyage, il est considéré comme un événement motivant approprié - du voyage lui-même aux diverses activités et excursions incluses, les employés y gagnent en motivation. Différentes analyses ont été réalisées sur l'évaluation des voyages de motivation du point de vue des participants.

Cependant, peu de recherches ont été menées sur le point de vue des employeurs et leur évaluation du pouvoir de motivation. L'objectif de cette thèse est donc d'étudier le pouvoir de motivation des voyages de stimulation sur les performances des employés du point de vue de l'employeur.

Pour ce faire, nous avons procédé à une évaluation approfondie de la théorie qui sous-tend les voyages de stimulation, ainsi que de deux théories de la motivation : la "théorie de l'attente" de Victor Vroom (1964) et la "théorie de l'équité" de John Adams (1963). Afin de réunir la partie théorique de cette thèse et de créer une base pour la recherche primaire, l'auteur a développé le "Modèle de motivation pour les voyages à but lucratif".

La recherche pour cette thèse a été menée sous la forme d'une enquête en ligne auprès de 117 PDG et managers qui ont des responsabilités en matière de personnel et qui incluent les voyages d'incentive dans le système de rémunération de leur entreprise.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9783668277816
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Reliure :Broché

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)