Note :
Le livre « The Power of Curiosity » de Kathy Taberner et Kirsten Siggins fournit un guide pratique pour améliorer la communication et la résolution des conflits grâce à la curiosité. Il souligne l'importance de l'écoute active et du questionnement sans jugement pour créer la compréhension et favoriser les liens dans les contextes personnels et professionnels. Si de nombreuses critiques font l'éloge de son accessibilité et de son potentiel de transformation, certains lui reprochent d'être répétitif et de ressembler à une conférence ennuyeuse sur les ressources humaines.
Avantages:⬤ Offre des outils pratiques pour améliorer la communication et résoudre les conflits.
⬤ Accessible et facile à lire.
⬤ Fournit un riche cahier d'exercices pour renforcer l'apprentissage.
⬤ Encourage la pleine conscience et la présence dans les conversations.
⬤ Aide les parents à encourager la curiosité chez les enfants.
⬤ Des témoignages positifs sur la transformation des relations.
⬤ Certains l'ont trouvé répétitif et peu approfondi.
⬤ Quelques critiques l'ont décrit comme se lisant comme un cours monotone sur les ressources humaines.
⬤ Tous les lecteurs ne se reconnaissent pas dans l'accent mis sur l'entreprise.
⬤ Certains lecteurs ont besoin de temps pour assimiler pleinement le contenu.
(basé sur 55 avis de lecteurs)
The Power of Curiosity: How to Have Real Conversations That Create Collaboration, Innovation and Understanding
L'auteur a développé une présence en ligne avec le site web www.instituteofcuriosity.com.
Page Facebook : https : //www.facebook.com/instituteofcuriosity.
LinkedIn : ca. linkedin.com/in/kathytaberner et www.linkedin.com/pub/kirsten-siggins/b/8b7/385/.
Elle tient un blog depuis plus de deux ans. Ils transformeront des extraits du livre en articles de blog et en lien pour acheter le livre. Ils élaboreront un argumentaire d'invité à fournir aux podcasteurs qu'ils ont identifiés et créeront une présence sur Goodreads.
Création d'une liste de contacts à consulter : a) des femmes leaders et mères éminentes et crédibles qui liront le livre et en feront la critique une fois qu'il sera terminé. b) le personnel des médias, en mettant l'accent sur les femmes en tant qu'intervieweuses potentielles, en particulier celles qui promeuvent les femmes et/ou écrivent à leur sujet.
Continuer à programmer des interventions, en ciblant les groupes de femmes qui se concentrent sur les femmes dans les affaires, les femmes en tant que dirigeantes, les femmes en tant que mères, les femmes et la richesse, les femmes dans les arts, les femmes dans le cinéma, etc. Plusieurs présentations sont prévues au cours des six prochains mois.
Elle participera à deux lancements de livres aux États-Unis, à Los Angeles et à New York, et à deux lancements au Canada, à Toronto et à Vancouver.
Lien mère/fille : Les auteurs recherchent des entreprises, des blogueurs et des organisations qui partagent cet intérêt pour les mères et les filles, dans l'idée de créer des promotions croisées. Parmi les blogs, citons The Orange Rhino Challenge : 365 Days to Yell Less and Love More, Life with 2 Boys, Scary Mommy, A Cup of Jo, Positively Present.
Rédiger un article pour un site de yoga en ligne qui soutient une approche holistique du bien-être.
Partenariat avec d'autres JV Insiders : ils lancent un partenariat avec "Insiders" avec des offres MP3 pour soutenir les membres de la communauté des rencontres. Proposer des interviews à la radio sur Internet, rédiger des articles pour des revues en ligne, prendre la parole lors de forums en ligne et de conférences en personne. Identifier et approcher des organisations axées sur le développement des compétences en communication et/ou en leadership et des compétences en coaching pour les managers, afin de créer des opportunités d'intervention et d'incorporer notre livre en tant que référence recommandée pour leurs cours.
Rédiger des articles et les soumettre à des revues et à des magazines de marketing. Nous approcherons le Costco Connections Magazine qui fournira un lien vers notre site.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)