Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Harrison Owen propose une exploration détaillée de la transformation organisationnelle par le biais de sa méthodologie « technologie de l'espace ouvert » (OST). L'ouvrage souligne l'importance de raconter des histoires et d'aborder les aspects émotionnels, tels que le deuil, dans le processus de transformation. Bien que de nombreux lecteurs trouvent les concepts accessibles et perspicaces, certains critiquent l'utilisation du jargon et le ton théorique.
Avantages:⬤ Des explications lucides sur le changement organisationnel et la théorie du chaos.
⬤ Des aperçus utiles sur la gestion de la transformation et le rôle des émotions.
⬤ Les applications pratiques de la « technologie de l'espace ouvert » se sont révélées efficaces pour de nombreuses organisations.
⬤ Une perspective intéressante sur l'importance de la narration pour cultiver l'esprit d'entreprise.
⬤ Jargon occasionnel qui nuit à la clarté.
⬤ Le ton théorique peut ne pas plaire à tous les lecteurs.
⬤ Certains contenus sont répétitifs par rapport aux autres ouvrages d'Owen.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
The Power of Spirit: How Organizations Transform
Contenu du livre :
L'un des principaux pionniers dans le domaine du changement organisationnel soutient que la véritable transformation ne résulte pas d'un mandat de l'entreprise, mais de l'expression de l'esprit et de la passion des personnes au sein de l'organisation.
Il propose des moyens de libérer cet esprit et de dissiper la "pollution de l'âme" - apathie, stress et épuisement - qui frappe la main-d'œuvre d'aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781576750902 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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