Avis des lecteurs
Résumé:Le livre du Dr. Henry Cloud, « The Power of the Other », a reçu des critiques positives pour ses idées sur l'importance des relations dans le développement personnel et professionnel. Les lecteurs apprécient ses conseils pratiques sur l'établissement de liens solides et le concept des « quatre coins » des relations qui dynamisent et soutiennent la croissance. Toutefois, certaines critiques soulignent les lacunes perçues en matière de clarté et l'inclusion d'idées controversées concernant la dynamique des relations et la psychologie comportementale.
Avantages:⬤ Offre un aperçu puissant de l'importance des relations pour le développement personnel et professionnel.
⬤ Des conseils pratiques et réalisables pour améliorer les relations et la confiance.
⬤ Décrit les « quatre coins » des relations, qui sont considérés comme essentiels à l'épanouissement.
⬤ A été salué comme une ressource essentielle pour les dirigeants et les membres d'une équipe.
⬤ Style d'écriture engageant qui encourage l'autoréflexion et la croissance.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que les explications manquaient de clarté ou étaient trop complexes.
⬤ Critiques sur certaines idées qui sont considérées comme controversées ou non traditionnelles dans les contextes thérapeutiques.
⬤ Plusieurs lecteurs souhaitent davantage de conseils pratiques sur la mise en œuvre des concepts dans la vie réelle.
⬤ Quelques lecteurs ont été déçus par le fait que l'ouvrage n'explore pas pleinement les défis liés à la recherche de relations de type « corner four ».
(basé sur 270 avis de lecteurs)
Titre original :
The Power of the Other: The Startling Effect Other People Have on You, from the Boardroom to the Bedroom and Beyond-And What to Do about It
Contenu du livre :
Best-seller du Wall Street Journal
Un expert en psychologie du leadership et l'auteur à succès de Integrity, Necessary Endings, et Boundaries For Leaders identifie l'ingrédient essentiel au bien-être personnel et professionnel.
La plupart des coachings en leadership s'attachent à aider les dirigeants à développer leurs compétences et leurs connaissances et à combler leurs lacunes en matière de performances. Ces éléments sont nécessaires, mais pas suffisants. S'appuyant sur des données issues des neurosciences et de son travail avec les dirigeants, le Dr Henry Cloud montre que les personnes les plus performantes s'appuient sur une autre ressource vitale : les relations personnelles et professionnelles qui alimentent la croissance et les aident à dépasser leurs limites actuelles.
La sagesse populaire suggère que nous ne devrions pas permettre aux autres d'avoir du pouvoir sur nous, mais la réalité est qu'ils en ont, pour le meilleur et pour le pire. Pensez au patron qui vous diminue par des remarques désobligeantes par rapport à celui qui vous met au défi de vous améliorer. Ou le collègue qui recherche toujours les feux de la rampe par rapport à celui qui vous donne la confiance nécessaire pour mener à bien un projet difficile. Ou encore le conjoint qui est honnête et vous soutient par rapport à celui qui n'apprécie pas votre réussite. Quels que soient leur talent, leur intelligence ou leur expérience, les plus grands leaders ont un point commun : le pouvoir des autres dans leur vie.
En combinant des études de cas captivantes, des résultats convaincants de la recherche de pointe sur le cerveau et des exemples tirés de sa pratique de consultant, le Dr Cloud soutient que, que vous soyez un Navy SEAL ou un cadre d'entreprise, une performance exceptionnelle dépend de l'existence du bon type de relations pour alimenter la croissance personnelle et minimiser les associations toxiques et leurs effets. En présentant un modèle dynamique de l'impact de ces différents types de relations, le Dr Cloud montre aux lecteurs comment obtenir davantage d'eux-mêmes en s'appuyant sur la force et l'expertise des autres. Vous ne pouvez pas choisir si les autres ont ou non du pouvoir dans votre vie, mais vous pouvez choisir le type de relations que vous souhaitez.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780061777141 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 256 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
