Le petit livre noir du changement : Les 7 changements fondamentaux pour une gestion du changement qui porte ses fruits

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre sur la gestion du changement a reçu de nombreuses critiques positives soulignant son caractère pratique, son accessibilité et son utilité pour les nouveaux venus dans le domaine. Cependant, les praticiens expérimentés peuvent trouver qu'il manque de profondeur et de détails, en particulier en ce qui concerne les questions complexes.

Avantages:

⬤ Des conseils pratiques et pragmatiques pour gérer le changement.
⬤ Format court et concis, facilitant la lecture et le transport.
⬤ Bon pour les débutants en matière de gestion du changement.
⬤ Contient des exemples concrets et des techniques simples.
⬤ Aborde efficacement les aspects culturels du changement.
⬤ Perspective positive et rafraîchissante sur la gestion du changement organisationnel.

Inconvénients:

⬤ Manque de profondeur et de stratégies détaillées pour les praticiens expérimentés.
⬤ Certains évaluateurs l'ont trouvé trop basique.
⬤ N'aborde pas plusieurs questions fondamentales relatives à la gestion du changement.
⬤ Des études de cas à thème générique avec peu d'informations nouvelles pour les professionnels expérimentés.

(basé sur 32 avis de lecteurs)

Titre original :

The Little Black Book of Change: The 7 Fundamental Shifts for Change Management That Delivers

Contenu du livre :

Votre guide pour un changement efficace et transformateur qui dure Trop souvent, les efforts de changement ne tiennent pas leurs promesses. Pourtant, il est possible de redresser rapidement une organisation pour créer un nouvel avenir - un avenir où les gens pensent et se comportent différemment et où ils obtiennent ensemble des résultats extraordinaires.

Que vous soyez président, membre du conseil d'administration ou cadre supérieur en devenir, le Petit livre noir du changement constitue un guide pratique, concis et perspicace pour comprendre votre organisation et inventer quelque chose d'extraordinaire. Il ne s'agit pas de programmes de changement « ordinaires ». Il s'agit d'obtenir des résultats extraordinaires - quelque chose qui n'est pas du tout prévisible.

Il vous permettra de comprendre comment créer des changements significatifs dans la façon dont les gens pensent et se comportent, changements qui peuvent être appliqués dans tous les domaines que vous souhaitez, de l'amélioration des niveaux de service à la réduction des coûts, en passant par l'innovation ou l'augmentation des parts de marché. Démystifie la transformation organisationnelle en 7 étapes pratiques Basé sur des études de cas réels d'entreprises Fondé et accessible, plutôt que sur des modèles ou des processus purement théoriques Les auteurs ont 25 ans d'expérience dans la mise en œuvre et la facilitation des transformations du changement Visitez http : //www.

littleblackbookofchange. com/

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781119209317
• Auteur : Paul Adams
• Éditeur : Capstone Pub
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2016
• Nombre de pages : 152