The Leadership Development Journey: How Entrepreneurs Develop Leadership Through Their Lifetime
Cette étude montre que le développement du leadership est un parcours longitudinal d'auto-apprentissage à plusieurs niveaux et dans plusieurs contextes, qui s'inscrit dans un environnement d'apprentissage social comportant neuf facteurs d'influence : parents, travail d'équipe, activités sportives, enseignants, modèles, mentors/entraîneurs, réseaux communautaires (facteurs sociaux) ; auto-apprentissage, expérimentation, auto-réflexion (facteurs personnels).
Les conclusions de l'ouvrage se fondent sur une étude qualitative longitudinale menée auprès de 100 chefs d'entreprise et dirigeants de PME participant à un cadre britannique de développement du leadership et à un programme international de communication et de leadership.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)