Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre explore le paradoxe d'Abilene, soulignant l'importance de l'honnêteté et d'une communication ouverte dans la dynamique de groupe et le comportement organisationnel. Il explique en profondeur pourquoi les individus se conforment souvent dans les situations de groupe, ce qui peut conduire à de mauvaises décisions et à des résultats négatifs. L'auteur équilibre l'humour avec des critiques sérieuses de la culture d'entreprise, ce qui rend le contenu attrayant et incite à la réflexion.
Avantages:Contenu stimulant, style humoristique et engageant, leçons pertinentes pour divers domaines (affaires, éducation, etc.), conseils pratiques pour surmonter la peur dans un contexte organisationnel, encourage l'honnêteté et le travail d'équipe, perspectives intemporelles sur le comportement humain et la gestion.
Inconvénients:Potentiellement perçu comme manquant de solutions concrètes ou d'un guide étape par étape, certains lecteurs pourraient trouver l'accent mis sur l'éthique et la communication ouverte excessif ou peu pratique, et un critique a exprimé des inquiétudes quant à la connotation socialiste de l'ouvrage.
(basé sur 34 avis de lecteurs)
Titre original :
Abilene Paradox P
Contenu du livre :
Une mauvaise prise de décision peut avoir des conséquences désastreuses, et lorsqu'il s'agit de décisions de groupe, les défis sont encore plus grands. Jerry B. Harvey illustre clairement pourquoi aucune organisation ne souhaite se retrouver à Abilene.
Vous verrez comment la dynamique de groupe peut empêcher les individus d'exprimer leurs véritables convictions par crainte de l'isolement et de la séparation, et comment cela conduit souvent à un accord mal géré.
Vous apprendrez à reconnaître les signes avant-coureurs d'une dynamique de groupe risquée et à améliorer les processus de prise de décision au sein de votre organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780787902773 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 1996 |
| Nombre de pages : | 160 |
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