Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage est réputé pour sa rigueur et son application pratique dans le domaine de la rémunération et des primes. Il constitue une ressource utile pour les débutants comme pour les professionnels expérimentés, bien que certains utilisateurs aient relevé des problèmes d'organisation et de contenu obsolète.
Avantages:Facile à lire, pratique, aperçu complet du paysage de la rémunération, utile pour la certification RH, sert de bonne référence de bureau, livré rapidement, beaucoup l'ont trouvé excellent pour les responsables RH qui ne s'occupent pas de la rémunération et des avantages sociaux.
Inconvénients:Certains ont trouvé que l'organisation laissait à désirer, que certaines éditions étaient dépassées, qu'il y avait des problèmes de condition physique (comme des couvertures endommagées), qu'un utilisateur avait reçu une version qui n'était pas celle décrite, et que certains considéraient qu'il s'agissait simplement d'un manuel.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
The Compensation Handbook, Sixth Edition: A State-Of-The-Art Guide to Compensation Strategy and Design
Contenu du livre :
Note de l'éditeur : Les produits achetés auprès de vendeurs tiers ne sont pas garantis par l'éditeur en ce qui concerne la qualité, l'authenticité ou l'accès aux droits en ligne inclus dans le produit.
Le guide le plus réputé du secteur, désormais enrichi d'une vision stratégique de l'utilisation des stratégies et des pratiques de rémunération pour créer un avantage concurrentiel.
Le Manuel de rémunération est un pilier des bureaux des professionnels des ressources humaines et de la rémunération depuis plus de quarante ans. Cette sixième édition révisée perpétue la tradition en apportant de nouveaux éléments et en mettant l'accent sur le développement d'un avantage concurrentiel durable. La révision la plus importante à ce jour, cette édition transformatrice permettra aux praticiens de la rémunération et des ressources humaines de :
⬤ Fournir une feuille de route pour la création d'une stratégie de rémunération entièrement définie pour n'importe quelle organisation.
⬤ Concevoir et mettre en œuvre une approche pour attirer et retenir les talents qui restera pertinente à l'avenir.
⬤ Présenter des programmes qui permettent d'aligner de manière transparente les meilleures pratiques historiques avec les outils, les méthodes et les diagnostics les plus récents en matière de rémunération.
Le succès de longue date de ce guide est dû en grande partie à l'extraordinaire équipe d'experts très respectés du monde des affaires et des universités qui partagent leurs connaissances faisant autorité sur tous les aspects de la rémunération, et cette dernière édition présente plus de deux douzaines de nouveaux contributeurs à la pointe du domaine dans leurs spécialités. Qu'il s'agisse d'utiliser les "big data" pour consolider les décisions en matière de rémunération, d'élaborer des programmes de rémunération qui s'adaptent à l'évolution rapide des scénarios d'entreprise et de main-d'œuvre, de mener à bien des opérations de recrutement de nouveaux talents, de fidéliser le personnel essentiel ou d'encourager le développement des compétences, le Manuel de rémunération, sixième édition, demeure un outil novateur que les professionnels de la rémunération et les praticiens des ressources humaines avant-gardistes peuvent utiliser pour apporter une valeur ajoutée substantielle à leur entreprise, aujourd'hui et à l'avenir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071836999 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 624 |
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