Le manuel de la diversité

Titre original :

The Diversity Playbook

Contenu du livre :

Le premier livre d'affaires sans fiction d'Hephzi Pemberton The Diversity Playbook est une expérience stimulante et édifiante. Il contient une expertise éprouvée, des exemples factuels et des outils pratiques pour transformer votre approche de l'entreprise et du leadership en faisant de l'inclusion et de l'innovation un objectif central partagé et une priorité.

Hephzi a fondé Equality Group en 2018, une entreprise spécialisée dans l'inclusion et la diversité qui aide les entreprises financières et technologiques à diversifier leurs équipes et à créer des cultures plus inclusives, afin de manifester un avenir plus brillant, plus aimable et plus audacieux pour tous.

Son livre présente avec clarté des études de cas pertinentes et les recherches les plus récentes, ainsi qu'un exercice applicable dans chaque chapitre, pour montrer comment les dirigeants et les entreprises qui adoptent et intègrent l'inclusion et la diversité dans leurs activités en tireront profit. Ce seront des entreprises qui innovent et s'adaptent plus rapidement. Elles disposeront d'une culture d'entreprise que les talents les plus récents rechercheront et conserveront. Elles toucheront un plus grand nombre de clients qui se sentiront valorisés et compris. Ils savent que pour obtenir ces avantages et bien d'autres encore, les dirigeants et les entreprises d'aujourd'hui et de demain devront prendre au sérieux l'inclusion et la diversité.

Ses dix chapitres avant-gardistes et poignants montrent comment l'heure de l'inclusion a sonné, dès maintenant, et comment exactement :

- appliquer des compétences de leadership inclusif ;

- s'assurer que la communication est essentielle et que les données comptent ;

- renforcer les valeurs de l'entreprise par des actions ciblées et un retour positif ;

- célébrer le succès en utilisant des applications d'incitation et de responsabilisation ;

- débiaiser les systèmes et assurer un recrutement inclusif ;

- réaliser la parité dans les évaluations, la rétention et la promotion ;

- construire des fondations inclusives et des politiques positives ; et.

- humaniser le travail en s'assurant que la durabilité sociale est atteinte pour tous.

Elle révèle, avec une présence et une urgence convaincantes et expertes, comment les événements émergents ont démontré que de nouveaux leaders sont plus que jamais nécessaires dans notre brave nouveau monde post-Covid. Des dirigeants dotés d'un état d'esprit de croissance qui façonneront la manière dont les entreprises évoluent et restent compétitives, ou dont elles s'étiolent et s'éteignent, en utilisant Lehman Brothers comme exemple d'ouverture pertinent. Elle montre que la manière de diriger est aussi importante que la personne qui dirige, citant le leadership représentatif et inclusif comme la seule façon d'aller de l'avant. L'équilibre et les préjugés sont abordés, ainsi que les traits de compétence des faiseurs de culture qui sont l'avenir de notre monde.

Hephzi aborde les valeurs nécessaires pour montrer la voie, en utilisant la communication et les données comme clés pour débloquer la capacité à exprimer votre vérité et à établir un véritable lien avec votre public. À l'aide d'illustrations et de graphiques colorés et attrayants, son livre montre exactement comment : activer la responsabilité ; rendre visibles les politiques d'inclusion ; donner un coup de fouet à votre équipe de travail ; incorporer des incitants et des récompenses valables ; ainsi que réaliser des tableaux de bord équilibrés et célébrer les réussites. Son livre très pertinent illustre les dernières méthodes de recrutement et de constitution d'équipes afin de garantir l'inclusion et la parité en matière de diversité, ainsi que des systèmes débiaisés pour tous.

Chaque chapitre se termine par des appels à l'action clairement présentés, intitulés Reflect and Act, qui peuvent être appliqués pour faire la différence et apporter une contribution consciente dans le monde, dès que le chapitre a été achevé. Dans l'ensemble, ce livre est un manuel interactif facile à lire, qui révèle comment optimiser l'entreprise pour l'inclusion et la diversité. Comment égaliser, amplifier et innover dans un contexte mondial et garantir une productivité, une performance et un profit authentiques, menant à une véritable durabilité sociale pour l'ensemble de l'humanité.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781737040330
• Auteur : Hephzi Pemberton
• Éditeur : Transatlantic Leadership Netwo
• Reliure : Relié