Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre souligne l'importance de créer un environnement de travail productif en comprenant la culture organisationnelle et en appliquant la pensée design. Il combine des idées théoriques et des cadres pratiques pour aider les organisations à améliorer leur efficacité et leur capacité d'adaptation, en particulier en période de changement.
Avantages:⬤ Fournit des conseils pratiques sur la création d'une culture efficace sur le lieu de travail
⬤ combine la théorie avec la pensée conceptuelle
⬤ contient des idées pratiques pour la gestion et l'efficacité organisationnelle
⬤ recommandé pour un large public, y compris les étudiants et les dirigeants.
Aucun inconvénient significatif n'a été mentionné dans les commentaires fournis.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
The Open Culture Handbook: Five Questions to Drive Engagement and Innovation
Contenu du livre :
Au cours des cinquante dernières années au moins, les dirigeants d'entreprise ont compris l'importance d'une culture d'entreprise saine. Peter Drucker, le « père de la théorie du management », est allé jusqu'à suggérer que « la culture mange la stratégie au petit déjeuner ».
Pourtant, pourquoi la gestion efficace des personnes est-elle si difficile et insaisissable ? Qu'est-ce qui manque ? Et pourquoi, dans le contexte de la pandémie de COVID-19, tant de personnes quittent-elles leur emploi ?
Dans The Open Culture Handbook, Drew Jones s'appuie sur vingt-cinq ans d'expérience dans le conseil et sur sa formation d'anthropologue culturel pour présenter un cadre simple permettant de résoudre le dilemme de la culture. Ce livre fait passer le débat sur la culture des abstractions et des idéaux aux aspects tangibles et modifiables de l'expérience des employés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781637551172 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
