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Titre original :
Cross-Cultural Management in Work Organisations
Contenu du livre :
Autrefois fermement ancré dans le domaine de l'anthropologie, le thème de la culture a évolué au cours des trente-cinq dernières années pour devenir une composante importante des affaires et de la gestion, à mesure que les organisations se mondialisent. À mesure que les entreprises externalisent une partie de leur travail vers d'autres pays ou que les employés migrent vers de nouveaux lieux, la culture peut avoir un impact sur des éléments tels que les attitudes à l'égard de l'autorité, les différences dans les styles de communication et l'éthique, ce qui affectera les relations de travail.
Le livre Cross-Cultural Management in Work Organisations explore les modèles et les significations de la culture et la manière dont ils se manifestent dans l'environnement de travail. Introduction essentielle aux relations sociales interculturelles sur le lieu de travail, Cross-Cultural Management in Work Organisations propose une évaluation des cadres existants pour comprendre les différences interculturelles, examine les compétences interculturelles telles que la conscience culturelle nécessaire aux managers et évalue comment les facteurs culturels et non culturels influencent les processus sociaux sur le lieu de travail. Cette troisième édition entièrement mise à jour comprend de nouveaux exemples qui donnent un aperçu actuel et intéressant du sujet.
Elle convient à tous les étudiants de troisième cycle qui étudient le management interculturel ou la sensibilisation interculturelle. Les ressources en ligne comprennent un manuel de l'enseignant, des diapositives de cours et des activités de séminaire pour les professeurs, ainsi que des liens Internet et des exercices d'auto-évaluation pour les étudiants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781843983675 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 296 |
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