Le leadership sans excuses : Comment créer la responsabilité et la haute performance (au lieu d'en parler)

Avis des lecteurs

Résumé:

Les avis sur « Leadership Without Excuses » sont mitigés, beaucoup faisant l'éloge de ses conseils pratiques et de ses stratégies réalisables pour améliorer le leadership et la responsabilité, tandis que d'autres critiquent le style d'écriture de l'auteur et le manque d'étapes de mise en œuvre claires.

Avantages:

De nombreux lecteurs apprécient le format facile à lire de l'ouvrage, les leçons pratiques et les exemples du monde réel qui trouvent un écho auprès des dirigeants de différents niveaux. Il propose des stratégies concrètes en matière de responsabilité, de motivation des employés et de gestion efficace des problèmes de performance. Les lecteurs ont trouvé qu'il s'agissait d'un outil utile pour susciter des conversations et améliorer la compréhension dans les rôles de leadership.

Inconvénients:

Certains lecteurs ont trouvé le ton de l'auteur condescendant et le style d'écriture déroutant. D'autres ont estimé que le livre ne répondait pas à leurs attentes en matière de solutions pratiques et qu'il manquait de conseils clairs sur la mise en œuvre des stratégies discutées. Il a également été noté que, bien que le livre contienne des exemples intéressants, il ne fournit pas suffisamment de méthodes pour appliquer ces leçons dans leur propre contexte.

(basé sur 21 avis de lecteurs)

Titre original :

Leadership Without Excuses: How to Create Accountability and High-Performance (Instead of Just Talking about It)

Contenu du livre :

IL EST TEMPS POUR VOUS D'ACCROÎTRE LA RESPONSABILITÉ DES EMPLOYÉS - PAS D'EXCUSES.

"Très engageant ! Grimshaw et Baron fournissent des conseils pratiques sur la manière de traduire les intentions des dirigeants en résultats".

DAVE HILFMAN, VICE-PRÉSIDENT SENIOR, CONTINENTAL AIRLINES.

"Une collection opportune de leçons précieuses sur la façon de prévenir les excuses avant qu'elles ne se produisent.

MICHAEL PIETRUNTI, PRÉSIDENT ET DIRECTEUR GÉNÉRAL, KYOCERA MITA AMERICA, INC.

"Ce livre, qui regorge d'exemples et d'idées authentiques, encourage tous les dirigeants à se regarder dans le miroir et à prêter une attention particulière à l'exécution efficace de leurs responsabilités les plus importantes".

JEFF IRMER, VICE-PRÉSIDENT DES VENTES, AMÉRIQUES, HONEYWELL AUTOMATION AND CONTROL SOLUTIONS

"Il n'a jamais été aussi important pour les dirigeants d'assumer des responsabilités et de rendre des comptes. Malheureusement, dans trop d'organisations, ce ne sont que des mots. Grimshaw et Baron fournissent des conseils pratiques sur la manière de traduire ces idées en actions authentiques".

JEFFREY A. HIRSCH, PRÉSIDENT RÉGIONAL, SERVICES RÉSIDENTIELS, RÉGION DE LA VILLE DE NEW YORK, TIME WARNER CABLE

À propos du livre

Il existe trois types d'employés : Certains sont des Saints.

Ils sont toujours responsables. D'autres sont des pécheurs.

Ils ne rendent jamais de comptes. Mais la plupart d'entre eux peuvent être sauvés.

Parfois, ils font de bons choix, parfois non. Qu'est-ce qui fait la différence ? Leadership without Excuses a les réponses.

Jeff Grimshaw et Gregg Baron vous aident à mettre un terme aux mauvais choix et aux excuses des "sauvables" et à les transformer en saints. Le secret consiste à communiquer des attentes claires et crédibles, à créer des conséquences convaincantes et à mener des conversations ancrées dans la réalité.

Pour sauver les personnes à sauver, vous devez :

⬤ STIMULER LA CLARTÉ ET LA CRÉDIBILITÉ DE VOS ATTENTES ÉLEVÉES.

⬤ RÉCOMPENSER CE QUE VOUS VOULEZ VOIR SE DÉVELOPPER ET CESSER DE TOLÉRER CE QUE VOUS NE VOULEZ PAS VOIR.

⬤ PROMOUVOIR L'APPROPRIATION PERSONNELLE TOUT EN METTANT VOS COLLABORATEURS À L'ÉPREUVE.

⬤ EXPLOITEZ LES SOURCES DE MOTIVATION CACHÉES.

⬤ UTILISEZ VOTRE AUTORITÉ DE MANIÈRE EFFICACE, MAIS AVEC SAGESSE.

⬤ TRAITEZ LES ERREURS COMME DU CAPITAL INTELLECTUEL.

⬤ PRÉVENIR LES EXCUSES AVANT QU'ELLES NE SE PRODUISENT.

Il n'y a pas d'excuse pour supporter les excuses. Leadership without Excuses s'adresse à tous ceux qui veulent vraiment faire quelque chose à ce sujet. C'est le guide définitif pour éliminer les excuses du système et créer un environnement où la responsabilité et la performance sont constamment élevées. Grâce à ce guide qui change la donne, vous mettrez un terme aux excuses et placerez votre équipe sur la voie du succès. Pour en savoir plus, consultez le site www.takeawayexcuses.com.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780071600040
• Auteur : Gregg Baron
• Éditeur : Mcgraw Hill Book Co
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2010
• Nombre de pages : 304