Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Emotionally Strong Leader » de Carolyn Stern offre un guide pratique aux dirigeants pour améliorer leur intelligence émotionnelle et transformer leur style de leadership. Il souligne l'importance de comprendre et de gérer les émotions, tant sur le plan personnel qu'au sein d'une équipe, afin d'améliorer la connectivité, la prise de décision et l'efficacité globale du leadership.
Avantages:Ce livre, qui s'appuie sur des recherches scientifiques et des années d'expérience, est très facile à utiliser et à mettre en œuvre. Il propose un modèle en six étapes permettant aux dirigeants d'accroître leur efficacité et leur satisfaction, ainsi que des exemples concrets et des activités pour aider les dirigeants à se connecter à leurs émotions et à celles des autres.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent initialement percevoir le contenu comme trop « woo-woo » ou trop sentimental, sous-estimant potentiellement ses applications pratiques. Toutefois, cette perception peut changer après avoir pris connaissance du matériel.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
The Emotionally Strong Leader: An Inside-Out Journey to Transformational Leadership
Contenu du livre :
Axiom Business Book Award 2023 Bronze Co-Medalist, Leadership Category Finaliste pour le Foreword INDIES Book of the Year 2022 - Career (Adultfiction).
Finaliste pour le Foreword INDIES Book of the Year - Career (Adult Nonfiction) 2022
The Emotionally Strong Leader offre à ceux qui dirigent nos lieux de travail, nos organisations et nos institutions l'occasion de transformer leur leadership et leur vie en apprenant à exploiter le pouvoir contenu dans la reconnaissance et la compréhension de leurs sentiments.
Pour les leaders, gérer leurs émotions et diriger avec un esprit fort et un cœur bienveillant tout en utilisant un ensemble de compétences et de stratégies claires, simples et testées leur permettra de se connecter plus authentiquement et de communiquer plus efficacement avec leurs collègues et leurs équipes. Ce type de connexion et de communication crée un environnement de confiance et d'appartenance qui stimule l'engagement, stimule la curiosité et engendre la fraternité sur le lieu de travail.
Comment y parvenir ? En dirigeant avec intelligence émotionnelle.
Malheureusement, trop de dirigeants choisissent une autre voie, une voie qui considère leurs émotions et celles de leurs employés comme gênantes et sans importance pour la tâche à accomplir. Ce point de vue limité et préjudiciable tend à donner l'impression aux gens qu'ils ne sont que des machines à gérer des tâches et non les individus formidables et complexes, pleins d'énergie, de passion et d'un potentiel illimité qu'ils sont.
Ce dont nous avons besoin, c'est de dirigeants qui se comprennent de l'intérieur, qui savent pourquoi ils font ce qu'ils font et qui utilisent les informations que leur procurent leurs sentiments pour les aider à prendre des décisions éclairées et rationnelles, en particulier lorsque les enjeux sont importants. Nous avons besoin de dirigeants qui font preuve d'humilité, qui s'engagent dans des conversations sincères et bienveillantes avec les personnes qu'ils dirigent et qui n'ont pas peur d'admettre qu'ils ont commis une erreur.
Nous avons besoin de cadres qui soient à la fois émotifs et forts.
Le modèle d'auto-coaching en six étapes de l'auteur Carolyn Stern, adapté des cours d'intelligence émotionnelle qu'elle a développés pour de grandes universités et entreprises à travers l'Amérique du Nord, s'appuie sur des décennies d'expérience sur le terrain et sur la science de pointe en matière d'émotions et de comportement. Le modèle de Stern est l'outil dont les dirigeants ont besoin pour découvrir leurs obstacles à la croissance et au changement, fixer des objectifs personnels et puiser dans leur motivation. Il leur donnera les moyens et la volonté de gérer les obstacles que la vie leur réserve, ce qui aura un impact considérable sur leurs performances, leurs résultats et leur bonheur.
En d'autres termes, The Emotionally Strong Leader (Le leader émotionnellement fort) va bouleverser la façon dont les lecteurs envisagent le leadership.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781773271682 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 224 |
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