Le leader connecté : Créer des organisations agiles pour les personnes, la performance et le profit

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « The Connected Leader » d'Emmanuel Gobillot souligne l'importance de favoriser les relations dans le leadership plutôt que de se concentrer uniquement sur les structures organisationnelles. Il montre comment les dirigeants efficaces peuvent tirer parti de la confiance et du capital social pour créer des communautés de collaboration, améliorer le partage des connaissances et favoriser la réussite de l'organisation.

Avantages:

⬤ Souligne l'importance des relations dans le leadership.
⬤ Fournit des stratégies concrètes pour développer la confiance et le capital social.
⬤ Souligne l'importance du partage des connaissances pour la co-création.
⬤ Offre un aperçu de la manière de diriger dans des environnements organisationnels complexes.

Inconvénients:

⬤ Changer les comportements établis dans les organisations peut s'avérer difficile.
⬤ Peut nécessiter un changement culturel qui n'est pas facile à réaliser.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver les concepts abstraits en l'absence d'exemples spécifiques.

(basé sur 1 avis de lecteurs)

Titre original :

The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit

Contenu du livre :

Les frontières organisationnelles traditionnelles limitent notre capacité à produire des résultats.

L'auteur The Connected Leader affirme que bon nombre des vieilles recettes de leadership sont dépassées et ne tiennent pas compte de l'évolution de l'environnement de travail et des réseaux sociaux informels au sein de l'organisation. Adoptant une nouvelle approche de la théorie du leadership, l'auteur affirme que les dirigeants modernes s'engagent auprès des employés et améliorent les performances en s'appuyant sur la confiance, en donnant un sens aux relations sur le lieu de travail et en créant un dialogue au sein de l'organisation.

Le livre The Connected Leader fournit des outils de diagnostic permettant aux lecteurs d'évaluer leurs propres compétences et d'établir un lien direct entre les idées du livre et leur propre situation. Des études de cas internationales fournissent des exemples clairs de leadership connecté.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780749452766
• Auteur : Emmanuel Gobillot
• Éditeur : Kogan Page
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2008
• Nombre de pages : 224