Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour son approche pratique du leadership, fournissant une multitude de conseils, de recherches et d'exemples utiles pour le développement personnel et le coaching. Il est considéré comme une lecture essentielle pour les dirigeants actuels et en devenir, et est fortement recommandé à toute personne travaillant dans le domaine de l'apprentissage et du développement.
Avantages:⬤ Inspirant et pragmatique
⬤ riche en outils et conseils pratiques
⬤ exemples fondés sur des preuves
⬤ utile pour un large public, y compris les dirigeants, les coachs et les personnes intéressées par le développement personnel
⬤ bien structuré pour une référence facile.
Aucun n'a été spécifiquement mentionné dans les critiques.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
The Strengths-Focused Guide to Leadership: Identify Your Talents and Get the Most from Your Team
Contenu du livre :
Ce guide efficace vous montre comment identifier et développer les points forts de vous-même et de vos collaborateurs, et comment faire en sorte que les talents soient repérés et cultivés à chaque étape.
Strengths-Focused Leadership est le seul guide pratique, étape par étape, disponible sur le marché pour identifier et valoriser les forces innées des personnes, ce qui se traduit par des niveaux plus élevés d'énergie, de satisfaction au travail et d'engagement.
Plutôt que de s'appuyer sur des outils d'évaluation en ligne, ce livre vous montre comment découvrir vous-même vos points forts et comment utiliser ce processus pour aider les autres.
Les auteurs se sont appuyés sur leur expérience en matière de coaching de cadres pour élaborer un modèle pratique d'utilisation et d'application de l'approche axée sur les points forts. Le modèle MORE se concentre sur 4 éléments clés :
⬤ Moi-même - comment identifier et développer mes propres forces et surmonter mes faiblesses ?
⬤ Others - comment aider mes collaborateurs à faire de même ?
⬤ Les conversations régulières - comment puis-je m'assurer que la "réflexion sur les points forts" fait partie de l'activité normale de l'entreprise ?
⬤ Les processus des employés - comment appliquer une approche axée sur les points forts au recrutement, à l'intégration et à la performance ?
Divisé en trois chapitres consacrés à chaque élément, le Modèle vous apprend à utiliser l'approche centrée sur les points forts pour relever les principaux défis de l'entreprise - la collaboration, le changement et la stratégie.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781292064178 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 280 |
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