Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un guide complet sur l'inclusion et la diversité, qui propose des stratégies pratiques à mettre en œuvre sur le lieu de travail. Il traite de l'importance de l'inclusion et de la diversité pour la réussite des entreprises et propose des mesures concrètes aux dirigeants et aux cadres. Si de nombreuses critiques font l'éloge de son accessibilité, de sa structure claire et de ses conseils pratiques, d'autres critiquent sa profondeur et les préjugés potentiels dans la discussion sur la diversité.
Avantages:⬤ Guide très utile et pratique pour les chefs d'entreprise, les managers et les professionnels des ressources humaines.
⬤ Un texte accessible, rédigé dans un langage clair et concis.
⬤ Offre des étapes et des stratégies réalisables pour mettre en œuvre la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
⬤ Une couverture complète des questions clés liées à l'inclusion et à la diversité.
⬤ Encourage l'autoréflexion et la réflexion critique sur les préjugés.
⬤ Bien structuré, avec une mise en page et un index corrects.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé qu'il s'agissait d'une vue d'ensemble de base qui n'approfondissait pas suffisamment les complexités de la diversité.
⬤ Critiques concernant le traitement trop simpliste de la diversité.
⬤ Quelques utilisateurs ont estimé qu'il contenait des connaissances communes et qu'il n'était peut-être pas suffisant en tant que ressource autonome.
⬤ Une minorité d'utilisateurs l'a considéré comme trop politiquement orienté ou « réveillé ».
⬤ Certains lecteurs ont estimé que le prix du livre était légèrement excessif.
(basé sur 25 avis de lecteurs)
Titre original :
The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity
Contenu du livre :
87 % des entreprises déclarent que l'I&D est une valeur ou un domaine prioritaire pour elles, mais seulement 10 % des programmes d'I&D sont arrivés à maturité. Pourtant, les études montrent que les organisations dotées d'une culture inclusive sont plus performantes, plus innovantes et plus souples, et qu'elles obtiennent de meilleurs résultats commerciaux.
Rédigé par un expert respecté en matière d'inclusion et de diversité, The FT Guide to Inclusion and Diversity vous montre tout ce que vous devez savoir pour créer et mettre en œuvre une stratégie d'inclusion et de diversité qui aura un impact positif sur les performances des personnes et les résultats de l'entreprise.
Ce livre vous guide pas à pas vers les outils, la théorie et les dernières réflexions dont vous avez besoin pour concevoir une stratégie d'inclusion et de diversité convaincante pour votre organisation. Clair, convaincant et complet, cet ouvrage est conçu pour les dirigeants et les cadres afin qu'ils puissent rassembler des personnes talentueuses issues d'horizons et de modes de pensée différents, ce qui se traduira par une plus grande réussite et des avantages pour les performances et la rentabilité de l'entreprise.
Ce livre vous propose une approche juste et équitable, développée spécifiquement pour les dirigeants d'entreprise. Il vous aidera à
⬤ Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'intégration et de développement qui aura un impact positif sur les performances et les résultats.
⬤ Reconnaître la valeur de l'inclusion et de la diversité et la manière dont elles peuvent avoir un impact positif sur les clients et sur l'organisation.
⬤ Comment lier la stratégie d'inclusion et de diversité à vos objectifs commerciaux plus larges et définir des mesures pour vérifier son retour sur investissement.
⬤ Apprendre des techniques sur la façon de conduire l'I&D dans votre organisation et d'articuler les raisons pour lesquelles il est essentiel pour les employés.
⬤ Élire des sponsors exécutifs pour s'assurer que l'engagement est démontré depuis le sommet de la hiérarchie.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781292341040 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 320 |
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