Le grand livre des jeux de leadership : Des activités rapides et amusantes pour améliorer la communication, augmenter la productivité et faire ressortir le meilleur des employés : Le grand livre des jeux de leadership

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre propose une variété d'idées et d'activités pour le développement du leadership, le renforcement de l'esprit d'équipe et les exercices de formation, et est salué pour sa créativité et sa facilité d'utilisation. Cependant, il a reçu des critiques mitigées quant à sa profondeur et à son rapport qualité-prix.

Avantages:

⬤ Fournit des idées créatives pour le team building, des brise-glace efficaces et des activités de leadership
⬤ facile à lire
⬤ utile pour différents publics
⬤ génère un engagement positif pendant les formations
⬤ de nombreux utilisateurs l'ont trouvé efficace pour leurs applications spécifiques.

Inconvénients:

⬤ Certaines activités sont considérées comme simplistes et pas assez approfondies
⬤ quelques utilisateurs ont estimé que le prix n'en valait pas la peine
⬤ critiques sur la qualité physique (livre endommagé)
⬤ certaines activités sont disponibles gratuitement en ligne
⬤ tous les jeux ne sont pas directement liés au leadership.

(basé sur 29 avis de lecteurs)

Titre original :

The Big Book of Leadership Games: Quick, Fun Activities to Improve Communication, Increase Productivity, and Bring Out the Best in Employees: Quick, F

Contenu du livre :

Ce livre propose aux managers 50 activités expérientielles amusantes et éclairantes pour construire une relation positive, ouverte et productive avec les personnes qu'ils dirigent.

Contrairement aux cours de cordes et autres activités de management hors site, The Big Book of Leadership Games propose des activités qui peuvent être utilisées sur le lieu de travail lors de réunions du personnel, dans le cadre de sessions de formation ou même dans le cadre du travail quotidien. Ce guide pratique montre aux dirigeants comment Exploiter la créativité des employés et renforcer leur confiance en eux.

Créer et maintenir une confiance mutuelle avec les employés. Faire tomber les barrières de communication et accroître la collaboration. Créer un climat positif sur le lieu de travail.

Encourager une plus grande productivité. Solliciter un retour d'information constructif.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780071435253
• Auteur : Vasudha Deming
• Éditeur : Mcgraw Hill Book Co
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2004
• Nombre de pages : 176