Le feedback à 360 degrés doit-il être utilisé uniquement à des fins de développement ?

Titre original :

Should 360-degree Feedback Be Used Only for Developmental Purposes?

Contenu du livre :

Parallèlement à l'utilisation croissante du feed-back à 360° dans les organisations aujourd'hui, il y a beaucoup de désaccords sur la façon dont il devrait être utilisé : strictement pour aider le manager à se développer ou également pour aider ceux qui travaillent avec le manager à décider de questions telles que la rémunération et la promotion ? Cette publication présente les points de vue d'un groupe de professionnels expérimentés des deux côtés de la question.

Pour préparer le terrain, George P. Hollenbeck, psychologue du management et membre auxiliaire du corps enseignant de la Graduate School of Management de l'université de Boston, évoque la popularité actuelle du feed-back à 360 degrés.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781882197316
• Auteur : W. Bracken David
• Éditeur : Ctr For Creative Leadership
• Langue : anglais
• Reliure : Broché