Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que le livre de Frank Harrison est un guide perspicace sur le leadership ciblé et la transformation de la culture, qui met l'accent sur une approche de leadership au service des autres, ancrée dans l'expérience personnelle et la foi. Les lecteurs apprécient la sagesse pratique, les conseils applicables et l'accent mis sur la priorité à donner aux personnes plutôt qu'aux profits. Le livre est considéré comme précieux tant pour les dirigeants chevronnés que pour les nouveaux venus.
Avantages:⬤ Bien écrit et engageant
⬤ offre une sagesse pratique et des stratégies réalisables
⬤ met l'accent sur le leadership au service des autres et sur une culture de l'attention
⬤ inclut des expériences personnelles qui ont une résonance émotionnelle
⬤ recommandé pour les nouveaux dirigeants comme pour les dirigeants expérimentés
⬤ intègre la foi aux principes de l'entreprise.
⬤ Certaines parties peuvent sembler sinueuses ou déplacées
⬤ tous les concepts ne sont pas nouveaux pour les lecteurs assidus de la littérature sur le leadership
⬤ peut ne pas convenir aux lecteurs qui recherchent des discussions strictement académiques ou éthérées sur la culture.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
The Transformation Factor: Leading Your Company for Good, for God, and for Growth
Contenu du livre :
La culture est essentielle
Un bon dirigeant construit et établit une culture d'entreprise dont les gens veulent faire partie. Un leader transformationnel élève ce niveau, en cultivant une culture dans laquelle chacun, du sommet à la base, est habilité à utiliser ses talents pour vivre et travailler au mieux de ses capacités. En tant que président-directeur général de Coca-Cola Consolidated, le plus grand embouteilleur de Coca-Cola aux États-Unis, J. Frank Harrison III connaît de première main l'importance non seulement de donner la priorité à la culture, mais aussi de vivre et de modéliser les valeurs qui l'animent. Il est convaincu que chaque personne au sein d'une organisation est importante et que la manière dont elle est dirigée l'est tout autant. Dans The Transformation Factor : Leading Your Company for Good, for God, and for Growth, Harrison dresse le profil de son entreprise et de son parcours personnel pour vous montrer la transformation radicale et les effets d'entraînement étonnants qui découlent d'une culture axée sur l'objectif et les personnes et d'un style de leadership centré sur le service à autrui.
Avec une entreprise qui emploie plus de seize mille personnes, Harrison comprend qu'une véritable transformation de la culture exige beaucoup d'efforts, d'intention et de courage, mais aussi de l'humilité et de la générosité. Son livre vise à enseigner aux dirigeants comment s'engager dans un travail significatif avec les gens, inspirer une culture d'attention authentique et mobiliser tout le monde autour d'un objectif qui non seulement transcende le travail quotidien qu'ils effectuent, mais qui l'inspire également. Il intègre la foi au travail et démontre une approche révolutionnaire du leadership, modelée sur le cœur de Dieu.
The Transformation Factor nous montre ce qu'il faut faire pour s'engager et investir dans les gens, en les aidant à reconnaître leur plein potentiel, et comment transformer n'importe quel environnement en un lieu de vitalité, de croissance et de raison d'être. Avec clarté et honnêteté, Harrison s'appuie sur son expérience de dirigeant pour nous offrir une nouvelle façon de voir les gens, la culture, les affaires et le succès.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781626348448 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 166 |
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