Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que ce livre est une ressource précieuse pour promouvoir la responsabilité personnelle et organisationnelle, inspirer la motivation et favoriser la réussite dans les contextes personnels et professionnels. De nombreux lecteurs ont trouvé le contenu informatif et convaincant, et ont particulièrement apprécié les exemples pratiques et les étapes à suivre. Cependant, certaines critiques pourraient refléter une attente selon laquelle le livre ne répondrait pas aux besoins des personnes moins motivées ou à la recherche d'idées plus superficielles.
Avantages:⬤ Inspirant et motivant
⬤ instructif avec des exemples pratiques
⬤ encourage la responsabilité personnelle
⬤ utile pour le développement professionnel et personnel
⬤ promeut un environnement de travail sain
⬤ étapes actionnables pour encourager la responsabilité
⬤ pertinent dans divers contextes organisationnels.
Peut ne pas trouver d'écho auprès des lecteurs moins motivés ; certains lecteurs pourraient rechercher des idées plus superficielles plutôt que des concepts de responsabilisation plus profonds.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
The Accountability Factor: How Implementing an Accountability System Boosts Employee Productivity and Company Profitability
Contenu du livre :
Sans responsabilité personnelle, il n'y a pas de responsabilité organisationnelle, et sans cela, les entreprises et les organisations ne parviennent pas à atteindre leur potentiel ultime.
Le revers de la médaille est que lorsque la responsabilité est présente, les employés cessent de se blâmer les uns les autres, les services s'entendent et les organisations deviennent plus productives.
Oswald R. Viva, fondateur et président de V&A Management, LLC, une société de conseil spécialisée dans l'aide aux petites et moyennes entreprises, étudie dans ce guide d'affaires la manière d'instaurer la responsabilité au sein de votre organisation. Apprenez à :
Discerner la différence entre la responsabilité et l'obligation de rendre des comptes ; déterminer pourquoi les choses ne fonctionnent pas aussi bien qu'elles le devraient ; et créer un environnement dans lequel l'obligation de rendre des comptes est mise en œuvre et exigée de tous les membres.
Lorsque les employés s'approprient les tâches et qu'un plan d'action est clairement établi, la responsabilité personnelle émerge, ce qui réduit le stress, augmente la productivité, influence la satisfaction au travail et propulse l'organisation vers l'avant.
Transformez la façon dont les employés conçoivent la responsabilité et améliorez la culture et les performances de l'entreprise grâce aux leçons de The Accountability Factor.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781480877900 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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